UNIRI (ANPRI-EPR, CIDA-Ricerca)
UNIONE SINDACALE PER LA RICERCA - FEDERDIRIGENTI FUNZIONE PUBBLICA

ANPRI-EPR
Associazione Nazionale Professionale Ricercatori Enti Pubblici di Ricerca

CIDA-Ricerca
Sindacato Nazionale Dirigenti Enti Ricerca
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http://www.anpri.it/

	

Come è a tutti noto (v. anche ns. comunicato 10.4.2001), 
a causa di impegni congressuali della CISL la trattativa 
è al momento sospesa e pertanto, a meno di clamorosi 
colpi di scena, non si vede la possibilità di concludere 
positivamente il rinnovo del CCNL del comparto Ricerca 
prima delle prossime elezioni politiche.  
Considerata la inevitabile fase di "vuoto politico" 
post-elettorale - è prevedibile che non ci sarà un nuovo 
governo prima di giugno - il CCNL della Ricerca, già 
scaduto da tre anni, rischia di slittare a tempi imprevedibili.  
Per questa situazione di incredibile stallo l'UNIRI denuncia, 
ancora una volta, l'indifferenza del Governo, la lentezza e 
l'approssimazione con cui l'ARAN gestisce la trattativa nonché 
la vaghezza e l'ambiguità con cui fin qui il Comitato di 
settore si è espresso nei suoi (rari) pronunciamenti. 

Nonostante alcune novità, che l'UNIRI ha segnalato nel 
comunicato del 10 aprile, l'ultima bozza proposta dall'ARAN 
il 9 aprile lascia ancora aperti questioni importanti e 
delicate.  Le risorse aggiuntive finalmente definite per il 
II biennio economico, pari al 3% del monte salari riferito 
al 1999, sono del tutto insufficienti a finanziare tutte le 
richieste avanzate: perequazione con l'università, opportunità 
di sviluppo professionale (concorsi), recupero almeno 
parziale dell'anzianità per i R&T ex art.23/36 passati in ruolo. 
Peraltro sono "svaporati" i 20 miliardi in più promessi dal 
Governo già a partire dal primo biennio.

In particolare, la questione dei concorsi pensati per risolvere 
le "anomale permanenze" nei livelli II e III (problema molto 
serio che finalmente viene sollevato in una sede ufficiale) 
richiede uno sforzo ulteriore da parte di tutti, ARAN, Enti e 
OO.SS., per trovare una soluzione praticabile, trasparente, che 
non sia una pura e semplice sanatoria ma attivi meccanismi tali 
da assicurare negli enti una regolare dinamica concorsuale.

A fronte di questa situazione, tenuto anche conto del fatto che 
il 3% di risorse aggiuntive non è indicato da una direttiva 
formale del Comitato di Settore ma solo da una "lettera di 
intenti" del suo Presidente (e quindi potrebbe "svaporare" come 
già avvenuto per i 20 miliardi promessi dal Governo), l'UNIRI 
ha proposto di dedicare il poco tempo da qui alle elezioni a 
definire almeno uno stralcio di accordo sul trattamento 
economico; tuttavia nessuna delle altre OO.SS. si è dichiarata 
disponibile a sostenere questa richiesta facendole cosi' 
mancare il necessario supporto maggioritario.  
Eppure è ormai evidente che al tavolo di CGIL-CISL-UIL 
non c'è l'accordo sufficiente per raggiungere in tempi brevi 
una intesa completa su tutto il CCNL.


Di fronte alla latitanza dell'ARAN e alle "diversità di 
opinioni" di CGIL-CISL-UIL è più che mai indispensabile 
che il Comitato di settore produca un documento ufficiale 
di indirizzo che stabilisca i criteri per il finanziamento 
e l'attribuzione del trattamento economico dei Ricercatori 
e Tecnologi per il II biennio.

L'UNIRI richiede in particolare che tale atto di indirizzo, 
possibilmente pubblico, affermi in modo chiaro e univoco che 
le risorse aggiuntive devono in massima parte andare ad 
incrementare in misura proporzionale il trattamento 
fondamentale (cioè gli importi delle fasce stipendiali), 
limitando in ogni caso il ruolo della contrattazione 
decentrata nell'attribuzione di tali risorse:  come dimostra 
anche il recente caso dell'ISPESL (v.  comunicato del 
26 marzo u.s.) esistono già sensibili disparita' di 
trattamento economico tra i vari Enti del comparto ed è 
quindi necessario evitare che se ne introducano di ulteriori.


Il Presidente UNIRI

Bruno Betro'
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