Bozza n. 6 del 03/10/2001

1. I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa di ente (primo livello) di cui all’art. 4, comma 3 sono le organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del presente CCNL.
2. I soggetti sindacali titolari della contrattazione decentrata (secondo livello) di cui all’art. 4,comma 4 sono:

• le R.S.U.;
• le organizzazioni territoriali delle associazioni sindacali di categoria firmatarie del presente CCNL.

Art. 12 - Soggetti sindacali nei luoghi di lavoro

1. I soggetti sindacali nei luoghi di lavoro sono:

1. la rappresentanza sindacale unitaria (RSU), eletta ai sensi dell’accordo collettivo quadro integrativo e correttivo del CCNQ del 7 agosto 1998 per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie per il personale dei comparti delle pubbliche amministrazioni e per la definizione del relativo regolamento elettorale, stipulato il 27 gennaio 1999 e ai sensi del protocollo di intesa sottoscritto in data 16.6.1999 dall’ARAN e dalle confederazioni sindacali per l’indizione delle elezioni delle stesse RSU negli enti di cui all’art. 70 del D.Lgs. n. 165/2001.
2. gli organismi di tipo associativo delle associazioni sindacali rappresentative previste dall’art. 10, comma 2, dell’accordo collettivo quadro indicato nella lettera a) e del relativo protocollo di intesa;.

Art.13 - Composizione delle delegazioni della contrattazione integrativa

1. Per la parte pubblica, la delegazione è composta come segue:

a) in sede di contrattazione integrativa a livello nazionale: dal titolare del potere di rappresentanza o da un suo delegato, dai dirigenti espressamente nominati dall’ENEA;

b) in sede di contrattazione integrativa a livello decentrato: dai rappresentanti espressamente nominati dall’ENEA.

2. Per le organizzazioni sindacali, la delegazione è composta come segue:

a) in sede di contrattazione integrativa a livello nazionale (primo livello): dai soggetti sindacali di cui all’art. 11, comma 1;

b) in sede di contrattazione integrativa a livello decentrato (secondo livello): dai soggetti sindacali di cui all’art. 11, comma 2.

Art. 13-bis - Deleghe a favore delle organizzazioni sindacali

1. I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega, a favore dell’organizzazione sindacale da loro prescelta, per la riscossione di una quota mensile dello stipendio per il pagamento dei contributi sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari. La delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa all’ENEA a cura del dipendente o dell’organizzazione sindacale interessata.

2. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a quello del rilascio.

3. Il dipendente può revocare in qualsiasi momento la delega rilasciata ai sensi del comma 1 inoltrando la relativa comunicazione all’ENEA e all’organizzazione sindacale interessata. L’effetto della revoca decorre dal primo giorno del mese successivo a quello di presentazione della stessa.

4. Le trattenute devono essere operate dall’ENEA sulle retribuzioni dei dipendenti in base alle deleghe ricevute e sono versate mensilmente alle organizzazioni sindacali interessate secondo modalità concordate con l’ENEA.

5. L’ENEA è tenuta, nei confronti dei terzi, alla segretezza sui nominativi del personale delegante e sui versamenti effettuati alle organizzazioni sindacali.

CAPO III
PREVENZIONE DELLA CONFLITTUALITÀ

Art. 14 - Principi e regole di comportamento

1. Il sistema delle relazioni sindacali è improntato ai principi di correttezza e buona fede e trasparenza dei comportamenti ed è orientato alla prevenzione dei conflitti.
2. Entro il primo mese del negoziato relativo alla contrattazione integrativa le parti, qualora non vengano interrotte le trattative, non assumono iniziative unilaterali né procedono ad azioni dirette.

3. Durante il periodo in cui si svolge la concertazione, le parti medesime si attengono ugualmente all’impegno di non assumere iniziative unilaterali sulle materie oggetto della stessa.

Art. 15 - Interpretazione autentica dei contratti

1. Qualora insorgano controversie aventi carattere di generalità sull’interpretazione dei contratti collettivi, nazionali o integrativi, le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per definire consensualmente il significato della clausola controversa. L’eventuale accordo, stipulato con le procedure di cui all’articolo 47 del d.lgs.n.165/2001 e - per quanto concerne i contratti collettivi integrativi - con quelle previste dall’art.5 del presente CCNL, sostituisce la clausola in questione sin dall’inizio della vigenza del contratto.

2. La medesima procedura di cui al comma 1 può essere attivata anche a richiesta di una delle parti.

TITOLO III
COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 16 - Rapporto di lavoro a tempo parziale

1. L’ENEA, ai sensi delle disposizioni legislative vigenti e, in particolare, del D. Lgs. n. 61/2000, modificato ed integrato dal D. Lgs. n. 100/2001, può costituire rapporti di lavoro a tempo parziale o trasformare, su richiesta del dipendente, i rapporti di lavoro a tempo pieno in rapporti a tempo parziale, o viceversa, secondo le tipologie indicate dall’art. 17, comma 2.
2. L’ENEA nelle percentuali di cui alla legge n. 488/1999, art. 20, comma 1, lettera f), può assumere personale a tempo parziale e comunque entro i limiti delle risorse destinate al trattamento economico relativo.
3. Per il reclutamento del personale a tempo parziale si applica la normativa vigente in materia per il personale a tempo pieno.
4. Il rapporto di lavoro a tempo parziale non può essere costituito relativamente a profili professionali che comportino l'esercizio di funzioni ispettive, di direzione e di coordinamento di struttura comunque denominata oppure l'obbligo della resa del conto giudiziale o che si riferiscano ad attività di particolare caratterizzazione preventivamente individuate dall’ENEA. Tale esclusione non opera nei confronti del personale che, pur appartenendo ad uno dei profili e/o livelli in questione, non svolga le predette funzioni o vi rinunci. La trasformazione dei posti e l'individuazione dei profili e/o livelli di cui al presente comma è effettuata dall’ENEA che ne informa preventivamente le organizzazioni sindacali.
5. Relativamente agli istituti normativi previsti dal presente contratto collettivo, non specificamente trattati nel presente articolo, al rapporto di lavoro a tempo parziale si applicano, in quanto compatibili, tenendo conto della ridotta durata della prestazione e della peculiarità del suo svolgimento, le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno.
6. Al personale interessato è consentito, previa comunicazione all’ENEA, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili con le attività istituzionali dell’ENEA , ai sensi dell'art. 53 del D. Lgs. n. 165/2001.
7. In costanza di rapporto di lavoro, la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale o viceversa deve risultare da atto scritto e deve contenere l'indicazione della durata della prestazione lavorativa nell'ambito delle tipologie di cui all’art. 17, comma 2. I dipendenti che hanno trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale hanno diritto di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione anche in soprannumero oppure, prima della scadenza del biennio, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico ovvero della frazione di orario corrispondente al completamento del tempo pieno ai sensi dell'art. 6 comma 1, del D. Lgs. n. 61/2000. I dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di ottenere la trasformazione del rapporto a tempo pieno decorso un triennio dalla data di assunzione purchè vi sia disponibilità del posto di organico o della frazione di orario corrispondente al completamento del tempo pieno ai sensi dell'art.6, comma 1, del D.Lgs. n. 61/2000.
8. L'ENEA è tenuto a comunicare, con atto scritto motivato, le proprie determinazioni entro 30 giorni dalla data di ricezione della domanda di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale o viceversa; in mancanza di risposta negativa entro il termine suddetto, la domanda si intende accolta. L'ENEA, entro il predetto termine, può, sempre con decisione motivata, rinviare la trasformazione del rapporto di lavoro per un periodo non superiore a sei mesi nei casi in cui essa comporti, in relazione ai compiti ed alla posizione organizzativa del dipendente, grave pregiudizio alla funzionalità del servizio.
9. Fermo restando quanto previsto dal comma 8, l’ENEA può autonomamente determinare, nei modi previsti dal proprio ordinamento, i termini per la presentazione delle richieste di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa, la decorrenza e la durata della trasformazione del rapporto, i criteri di priorità e la percentuale delle assunzioni a tempo parziale, fatto salvo il limite massimo di cui al comma 2. Le relative determinazioni sono oggetto di informazione preventiva alle Organizzazioni Sindacali rappresentative di cui all'art. 11. I criteri generali per soddisfare le domande di trasformazione del personale a tempo pieno, prioritariamente rispetto alle nuove assunzioni, sono oggetto di contrattazione integrativa.

Art. 17 - Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale

1. Il dipendente a tempo parziale copre una frazione di posto in organico corrispondente alla durata della prestazione lavorativa che non può essere inferiore al 30% di quella a tempo pieno. In ogni caso la somma delle frazioni di posto a tempo parziale non può superare il numero complessivo dei posti in organico a tempo pieno trasformati in posti a tempo parziale ai sensi dell’art. 16, comma 2. Tale disposizione si applica ai rapporti di lavoro a tempo parziale costituiti dopo la stipulazione del presente contratto.
2. Il tempo parziale può essere realizzato, anche per il potenziamento dell'attività dell’ENEA nelle ore pomeridiane, sulla base delle seguenti tipologie:

1. con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale);
2. con articolazione della prestazione su alcuni giorni della settimana, del mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo parziale verticale), in misura tale da rispettare la media della durata del lavoro settimanale prevista per il tempo parziale nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese, anno);
3. con combinazione delle due modalità indicate nelle precedenti lettere a) e b).

Art. 18 - Trattamento economico-normativo del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale

1. Il trattamento economico anche accessorio del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale, è proporzionale alla prestazione lavorativa. La contrattazione integrativa stabilisce i criteri per l'attribuzione ai dipendenti a tempo parziale dei trattamenti accessori collegati al raggiungimento di obiettivi o alla realizzazione di progetti nonché di altri istituti non collegati alla durata della prestazione lavorativa ed applicabili anche in misura non frazionata e non direttamente proporzionale al regime orario adottato. Al ricorrere delle condizioni di legge, al lavoratore a tempo parziale sono corrisposte per intero le aggiunte di famiglia.
2. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno ai sensi dell'art. 19 del CCNL del 4/8/1997, personale non dirigente; il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della prestazione lavorativa. I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno.
3. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale è escluso dalla prestazione di lavoro straordinario, né può fruire di benefici che comunque comportino riduzioni dell'orario di lavoro, salvo quelle previste dalla legge.
4. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale può essere chiamato a svolgere prestazioni di lavoro supplementare, di cui all’art.1, co.2, lett. e) del d. lgs. n.61/2000 come modificato dal D. Lgs n. 100/2001, nella misura massima stabilita dall’art. 3, c. 2, dello stesso decreto legislativo e in ogni caso con il consenso del lavoratore interessato. Il ricorso al lavoro supplementare è ammesso per specifiche e comprovate esigenze organizzative o in presenza di particolari situazioni di difficoltà organizzative derivanti da concomitanti assenze di personale non prevedibili ed improvvise.
5. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso pari alla retribuzione oraria corrispondente alla nozione di "retribuzione complessiva mensile" di cui all’art. 47, maggiorata di una percentuale pari al …%. I relativi oneri sono a carico delle risorse destinate ai compensi per lavoro straordinario.
6. Nel solo caso di rapporto di lavoro a tempo parziale verticale sono consentite prestazioni di lavoro straordinario in eccedenza all'orario di lavoro normale. Trova applicazione, in particolare, l'art. 3, commi 5 e 8, del D. Lgs. n. 61/2000, modificato ed integrato dal D. Lgs. n. 100/2001.
7. Le ore di lavoro straordinario di cui al comma 6 sono retribuite nella stessa misura stabilita per le ore di straordinario dei dipendenti a tempo pieno.
8. Il trattamento previdenziale e di fine rapporto è disciplinato dalle disposizioni dell'art. 8 della legge 554/1988 e successive modificazioni ed integrazioni.

Art 19 - Assunzioni a tempo determinato

1. Restano ferme le disposizioni vigenti in materia di assunzione a tempo determinato.
2. A tutto il personale assunto a tempo determinato si applica il trattamento economico e normativo previsto dal presente contratto per il personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la durata del contratto a termine, con le seguenti precisazioni:

1. le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio prestato;
2. in caso di assenza per malattia o infortunio, si applicano gli artt. 32 e 33; i periodi di trattamento intero o ridotto sono stabiliti in misura proporzionale secondo i criteri di cui all’art. 25, comma 5 del CCNL personale non dirigente ENEA stipulato il 04/08/1997, salvo che non si tratti di periodo di assenza inferiore a due mesi; il trattamento economico non può comunque essere erogato oltre la cessazione del rapporto di lavoro; il periodo di conservazione del posto è pari alla durata del contratto e non può in ogni caso superare il termine massimo fissato dall'art. 25 del CCNL personale non dirigente ENEA stipulato il 04/08/1997;
3. possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate esigenze fino a un massimo di 10 giorni complessivi in ragione d'anno, proporzionalmente al servizio prestato e permessi retribuiti solo in caso di matrimonio ai sensi dell'art. 21, comma 2 del CCNL personale non dirigente ENEA stipulato il 04/08/1997 ovvero in caso di lutto ai sensi dello stesso art. 21, comma 1, secondo alinea;
4. sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di assenza dal lavoro stabilite da specifiche disposizioni di legge per i lavoratori dipendenti, compresa la legge n. 53/2000.

1. Il servizio prestato a tempo determinato è titolo valutabile ai fini della formazione delle graduatorie relative alle procedure concorsuali per l'assunzione a tempo determinato o indeterminato.

SI POTRA’ PROCEDERE ALL’INSERIMENTO DEL COMMA 4 QUALORA IL DECRETO LEGISLATIVO CITATO NELLO STESSO SIA APPROVATO PRIMA DELLA FIRMA DELLA IPOTESI DI CCNL

2. Il contingente del personale da assumere con contratto a tempo determinato, ai sensi dell’art. 10, c. 7 del d. lgs. … (decreto legislativo per l’attuazione della direttiva europea 99/70), con esclusione delle ipotesi di cui allo stesso art. 10 del predetto decreto, non può superare, a livello di ente, il 10% dei posti di organico.

Art 20 - Contratti di Formazione e lavoro

1. Nell’ambito della programmazione del fabbisogno di personale, l'ENEA può stipulare contratti di formazione e lavoro nel rispetto delle disposizioni di cui all’art. 3 del decreto legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863 e all’art. 16 del decreto legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451.
2. L'ENEA non può stipulare contratti di formazione e lavoro qualora abbia proceduto a dichiarazioni di eccedenza o a collocamento in disponibilità di proprio personale nei dodici mesi precedenti la richiesta, salvo che l’assunzione avvenga per l’acquisizione di profili professionali diversi da quelli dichiarati in eccedenza, fatti salvi i posti necessari per la ricollocazione del personale ai sensi dell’art.26.
3. Le selezioni dei candidati destinatari del contratto di formazione e lavoro avvengono nel rispetto della normativa generale vigente in tema di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni, ivi comprese le disposizioni riferite a riserve, precedenze e preferenze.
4. Il contratto di formazione e lavoro può essere stipulato:

1. per l’acquisizione di professionalità elevate ed intermedie;
2. per agevolare l’inserimento professionale mediante un’esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità professionali al contesto organizzativo e di servizio.

5. Le esigenze organizzative che giustificano l'utilizzo dei contratti di formazione e lavoro non possono contestualmente essere utilizzate per altre assunzioni a tempo determinato.
6. Ai fini del comma 4, in relazione al vigente sistema di classificazione del personale, sono considerate elevate le professionalità inserite nel livello 8 e intermedie le professionalità inserite nel livello 5.
7. La formazione, nel caso previsto dalla lett. a) del comma 4, ha una durata di almeno 80 ore per le professionalità intermedie e di almeno 130 ore per le professionalità elevate e deve essere effettuata in luogo della prestazione lavorativa. Nella ipotesi di cui alla lett. b) del comma 4, la formazione ha una durata di almeno 20 ore e deve riguardare: la disciplina del rapporto di lavoro, l'organizzazione del lavoro, la prevenzione ambientale ed anti-infortunistica.
8. Il contratto di formazione e lavoro è stipulato in forma scritta, secondo i principi di cui all’art. 3 del CCNL del 4/08/1997 personale non dirigente e deve contenere l’indicazione delle caratteristiche, della durata e della tipologia dello stesso. In particolare la durata è fissata in misura non superiore a 24 mesi, nel caso previsto dal comma 4, lett. a) e in misura non superiore a dodici mesi, nel caso previsto dal comma 4, lett. b). Copia del contratto di formazione e lavoro deve essere consegnata al lavoratore.
9. Ai lavoratori assunti con i contratti di formazione e lavoro previsti dal comma 4 è attribuito il trattamento relativo alla posizione economica iniziale della categoria corrispondente al profilo di assunzione. Spettano, inoltre, l'indennità integrativa speciale e la tredicesima mensilità. La contrattazione integrativa può disciplinare la attribuzione di compensi per particolari condizioni di lavoro, nonché la fruizione dei servizi sociali previsti per il personale dell'ENEA, nell’ambito del finanziamento del progetto di formazione e lavoro.
10. Il trattamento normativo è quello previsto per i lavoratori a tempo determinato. Il periodo di prova è stabilito in un mese nei contratti di un anno ed è elevato proporzionalmente in relazione alla maggiore durata. Nelle ipotesi di malattia o di infortunio, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo pari alla metà del contratto di formazione di cui è titolare.
11. Nella predisposizione dei progetti di formazione e lavoro devono essere rispettati i principi di non discriminazione diretta ed indiretta di cui alla legge 10 aprile 1991, n. 125.
12. Il contratto di formazione lavoro si risolve automaticamente alla scadenza prefissata e non può essere prorogato o rinnovato. Ai soli fini del completamento della formazione prevista, in presenza dei seguenti eventi oggettivamente impeditivi della formazione il contratto può essere prorogato per un periodo corrispondente a quello di durata della sospensione stessa:

1. malattia
2. gravidanza e puerperio
3. astensione facoltativa post partum
4. servizio militare di leva e richiamo alle armi
5. infortunio sul lavoro

13. Prima della scadenza del termine stabilito nel comma 9 il contratto di formazione e lavoro può essere risolto esclusivamente per giusta causa.
14. Al termine del rapporto l'ENEA è tenuto ad attestare l’attività svolta ed i risultati formativi conseguiti dal lavoratore. Copia dell’attestato è rilasciata al lavoratore.
15. Il rapporto di formazione e lavoro può essere trasformato in contratto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi dell’art. 3, comma 11, del decreto legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863. l’ENEA disciplina, previa concertazione ai sensi dell’art.8, il procedimento ed i criteri per l’accertamento selettivo dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alle posizioni di lavoro da ricoprire, assicurando la partecipazione alle selezioni anche ai lavoratori di cui al comma 11.
16. Nel caso in cui il rapporto di formazione e lavoro si trasformi in rapporto a tempo indeterminato, il periodo di formazione e lavoro viene computato a tutti gli effetti nell’anzianità di servizio.
17. Non è consentita la stipula di contratti di formazione lavoro qualora l'ENEA non confermi almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto sia scaduto nei 24 mesi precedenti, fatti salvi i casi di comprovata impossibilità correlati ad eventi eccezionali e non prevedibili.
18. I lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro hanno diritto di esercitare i diritti di libertà e di attività sindacale previsti dalla legge n. 300/1970 e possono partecipare alle assemblee del personale dipendente.

Art. 21 - Disciplina sperimentale del telelavoro

1. L’ENEA potrà realizzare progetti di telelavoro, con le modalità previste dall'accordo quadro nazionale sottoscritto il 23 marzo 2000, ivi compreso il sistema di relazioni sindacali previsto dall'accordo stesso.
2. La contrattazione integrativa potrà disciplinare gli aspetti strettamente legati alle specifiche esigenze dell’ENEA e dei lavoratori interessati e in particolare le materie di cui all'art.3, comma 5, dell'accordo quadro sopracitato.

Art. 22 - Contratto di fornitura di lavoro temporaneo

1. Nel rispetto dei divieti posti dalla vigente disciplina legislativa, l’ENEA, per soddisfare esigenze a carattere non continuativo e/o a cadenza periodica, o collegate a situazioni di urgenza non fronteggiabili con il personale in servizio o attraverso le modalità di reclutamento ordinario, previste dallo stesso D. Lgs. n. 165/2001, può stipulare contratti di fornitura di lavoro temporaneo.
2. Il ricorso al lavoro temporaneo deve essere improntato all'esigenza di contemperare l'efficienza operativa e l'economicità di gestione. In nessun caso il ricorso alla fornitura di lavoro temporaneo può essere utilizzato per sopperire stabilmente e continuativamente a carenze di organico, ovvero per prestazioni lavorative riconducibili ai livelli 3, 9.0, 9.1, 9.2.
3. L’ENEA può utilizzare lavoratori con contratto di fornitura di lavoro temporaneo, secondo la disciplina del presente contratto, senza superare il tetto del 7%, calcolato su base mensile, dei lavoratori a tempo indeterminato in servizio presso l’ENEA; tale percentuale è arrotondata, in caso di frazione, all'unità superiore.
4. I lavoratori con contratto di fornitura di lavoro temporaneo, qualora partecipino a programmi o a progetti di produttività presso l'ENEA, hanno titolo a partecipare all'erogazione dei connessi trattamenti economici accessori. La contrattazione collettiva decentrata integrativa, in relazione alle caratteristiche organizzative dell’ENEA, determina specifiche condizioni, criteri e modalità per la corresponsione di tali trattamenti accessori.
5. L’ENEA provvede alla tempestiva informazione e consultazione dei soggetti sindacali di cui all'art. 11, comma 1 sul numero, sui motivi, sul contenuto, anche economico, sulla durata prevista dai contratti di lavoro temporaneo e sui relativi costi. Nei casi di motivate ragioni d'urgenza l’ENEA fornisce l'informazione in via successiva, comunque non oltre i cinque giorni successivi alla stipulazione dei contratti di fornitura, ai sensi dell'art. 7, comma 4, punto a) della legge 24 giugno 1997, n. 196.
6. I lavoratori con contratto di lavoro temporaneo hanno diritto a partecipare, presso l'ENEA, alle assemblee, indette dai soggetti sindacali di cui all'art. 10 dell'accordo collettivo quadro in materia di aspettative e permessi sindacali del 7.8.1998, che riguardino la generalità dei dipendenti. I lavoratori utilizzano le ore previste dallo specifico contratto collettivo delle imprese di fornitura di lavoro temporaneo.
7. Entro il 31 gennaio di ciascun anno, l’ENEA fornisce ai soggetti sindacali di cui all'art. 11, comma 1 e all'ARAN informazioni sull'andamento a consuntivo, nell'anno precedente, del numero, dei motivi, della durata e degli oneri dei contratti di fornitura di lavoro temporaneo stipulati.

Art. 22 bis - Forme contrattuali flessibili di lavoro

1. In coerenza con le proprie esigenze istituzionali ed in un quadro di trasparenza gestionale, l’ENEA persegue l'obiettivo della maggiore possibile razionalizzazione dell'uso degli istituti di flessibilità del lavoro di cui all'art. 36, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001 con riferimento ai fini, ai contenuti ed alle modalità di applicazione di ciascun istituto.
2. Possono essere attivate, anche a richiesta dei soggetti sindacali di cui all'art. 11, comma 1 forme di monitoraggio e proposta sull'utilizzo degli istituti di flessibilità assicurando, a tal fine, la programmazione di due incontri ogni anno.

Art. 23 - Periodo di prova

1. Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova la cui durata è stabilita come segue:

1. 3 mesi per il personale del livello professionale 3
2. 6 mesi per il restante personale;

2. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del servizio effettivamente prestato.

3. Il periodo di prova è sospeso nei casi di assenza per malattia, di astensione obbligatoria e negli altri casi espressamente previsti dalla legge. In caso di malattia durante il periodo di prova il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 6 mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto, fatta salva diversa motivata determinazione dell’ENEA, anche in relazione a quanto previsto dall’art. 25 commi 5bis e 5ter del CCNL del 4 agosto 1997, personale non dirigente. Nell’ipotesi di infortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio trova applicazione l’art. 33.
4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del comma 3 sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per i dipendenti non in prova.
5. Decorsa la metà del periodo di prova, ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso nè di corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione di cui al comma 3. Il recesso dell'ENEA deve essere motivato.
6. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell’ anzianità dal giorno dell’assunzione a tutti gli effetti.
7. In caso di recesso, la retribuzione viene corrisposta fino all’ultimo giorno di effettivo servizio compresi i ratei della tredicesima mensilità maturati. Spetta altresì al dipendente la retribuzione corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.
8. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza.
9. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che sia vincitore di concorso pubblico presso l'ENEA o altra amministrazione o ente, ha diritto, durante il periodo di prova, alla conservazione del posto senza retribuzione, e, in caso di mancato superamento della prova, o per recesso dello stesso dipendente, rientra, a domanda, nel profilo di provenienza.
10. Durante il periodo di prova l’ENEA adotta, ove necessarie, iniziative per la formazione del personale neoassunto. Il dipendente può essere destinato in successione di tempo a più attività o servizi, ferma restando la sua utilizzazione nelle attività proprie del profilo e/o livello di appartenenza.
11. Il periodo di prova di cui al comma 1 è dimezzato nel caso in cui il vincitore di concorso, assunto a tempo indeterminato, abbia prestato servizio nell’ENEA, senza interruzione, da almeno 12 mesi nel medesimo profilo e in livello pari o superiore con contratto a tempo determinato.

Art. 24 - Lavoratori disabili

1. Al fine di valorizzare pienamente la capacità e le potenzialità dei lavoratori disabili, l'ENEA, nell’ambito delle forme di partecipazione di cui all’art. 9. individua e realizza le iniziative per una corretta attuazione della disciplina della legge n.68/2000 anche con riferimento a quanto previsto dall’art. 24 della legge n.104/1992 per l’abbattimento delle barriere architettoniche.
2. Nei confronti dei dipendenti che si trovino nelle condizioni descritte nella legge 5 febbraio 1992, n. 104, trovano applicazione le agevolazioni di cui agli artt. 21 e 33 della legge medesima e successive modificazioni, secondo gli accertamenti previsti dalla stessa.

Art. 25 - Mutamento di mansioni per inidoneità psico-fisica

1. Nei confronti del dipendente riconosciuto non idoneo in via permanente allo svolgimento dei compiti del proprio profilo professionale, l'ENEA non può procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica o psichica prima di aver esperito ogni utile tentativo per recuperare lo stesso dipendente al servizio impiegandolo in altro profilo riferito allo stesso livello di inquadramento assicurando un adeguato percorso di riqualificazione.
2. In caso di mancanza di posti, previo consenso dell’interessato, il dipendente può essere impiegato in un profilo di categoria immediatamente inferiore.
3. I posti che si rendono vacanti successivamente alla eventuale applicazione della disciplina del comma 2, sono prioritariamente destinati alla ricollocazione dei dipendenti che hanno fruito della medesima disciplina.
4. Nel caso di destinazione ad un livello inferiore, il dipendente ha diritto al mantenimento del trattamento retributivo, non riassorbibile, della posizione economica di provenienza, ove questa sia più favorevole.
5. Nel caso in cui detto personale non possa essere ricollocato nell’ambito dell'ENEA con le modalità previste dai commi precedenti, si applica, in quanto compatibile, la disciplina di cui all’art. 26.

Art. 26 - Passaggio diretto ad altre amministrazioni del personale in eccedenza

1. In relazione a quanto previsto dall’art. 33, comma 6, del d.lgs. n. 165/2001, conclusa la procedura di cui ai commi 3, 4 e 5 dello stesso articolo, allo scopo di facilitare il passaggio diretto del personale dichiarato in eccedenza ad altri enti e di evitare il collocamento in disponibilità del personale che non sia possibile impiegare diversamente nell’ambito dell'ENEA, quest’ultimo comunica a tutti gli enti o amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2 del d. lgs. 165/2001 presenti a livello provinciale, regionale e nazionale, l’elenco del personale in eccedenza distinto per categoria e profilo professionale richiedendo la loro disponibilità al passaggio diretto, in tutto o in parte, di tale personale.
2. Gli enti destinatari della richiesta di cui al comma 1, qualora interessati, comunicano, entro il termine di 30 giorni, l’entità dei posti, per categoria e profilo, vacanti nella rispettiva dotazione organica per i quali, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni, sussiste l’assenso al passaggio diretto del personale in eccedenza.
3. I posti disponibili sono comunicati ai lavoratori in eccedenza che possono indicare le relative preferenze e chiederne le conseguenti assegnazioni; con la specificazione di eventuali priorità; l'ENEA dispone i trasferimenti nei quindici giorni successivi alla richiesta.
4. Qualora si renda necessaria una selezione tra più aspiranti allo stesso posto, L'ENEA forma una graduatoria sulla base dei seguenti criteri:

1. dipendenti portatori di handicap;
2. dipendenti unici titolari di reddito nel nucleo familiare;
3. situazione di famiglia, privilegiando il maggior numero di familiari a carico;
4. maggiore anzianità lavorativa presso la pubblica amministrazione;
5. particolari condizioni di salute del lavoratore, dei familiari e dei conviventi stabili; la stabile convivenza, nel caso qui disciplinato e in tutti gli altri casi richiamati nel presente contratto, è accertata sulla base della certificazione anagrafica presentata dal dipendente;
6. presenza in famiglia di soggetti portatori di handicap;

La ponderazione dei criteri viene definita in sede di contrattazione integrativa.

5. L’ENEA attiva nei confronti del personale messo in disponibilità le iniziative di incentivazione, formazione e riqualificazione utili per favorirne la ricollocazione, nell’ambito delle risorse e dei piani formativi dello stesso ENEA.

Art. 26-bis – Mobilità verso altre amministrazioni

1. Il dipendente che richieda il trasferimento ad altra Amministrazione che abbia dato il proprio assenso deve chiedere il nulla osta all’Enea. Decorsi 60 giorni dalla richiesta, l’assenso si intende rilasciato. L’eventuale diniego deve essere adeguatamente motivato.

TITOLO IV
SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 26ter – Modifiche e integrazioni alla disciplina sull’orario di lavoro

1. L’art. 13, comma 6 del CCNL 4 agosto 1997 quadriennio normativo 1994-1997 è sostituito dal seguente:

"6. La distribuzione dell'orario di lavoro è improntata ai seguenti criteri di flessibilità:

1. utilizzazione in maniera programmata di tutti gli istituti che rendano concreta una gestione flessibile dell'organizzazione del lavoro e dei servizi, in funzione di un'organica distribuzione della prestazione lavorativa; i diversi sistemi di articolazione dell'orario di lavoro possono anche coesistere;
2. ricorso alla programmazione di calendari di lavoro plurisettimanali e annuali con orari superiori o inferiori alle 37 ore settimanali nel rispetto del monte ore complessivo, con particolare riguardo alle tipologie di orario da adottare per lo svolgimento delle attività fuori sede e in caso di temporanea chiusura di strutture;
3. orario flessibile giornaliero, che consiste nel consentire di anticipare o posticipare l'orario di inizio o di uscita o di avvalersi di entrambe le facoltà, limitando al nucleo centrale dell'orario la contemporanea presenza in servizio di tutto il personale addetto alla medesima struttura;
4. particolari forme di flessibilità purché compatibili con l'organizzazione degli uffici e del lavoro, a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato ai sensi della legge 11 agosto 1991, n. 266;

2. L’art. 13, comma 6 del CCNL 4 agosto 1997 quadriennio normativo 1994-1997 è integrato dal seguente:

"12. Al personale adibito a regimi d’orario articolati su più turni o coinvolto in sistemi d’orario comportanti significative oscillazioni degli

 

 

orari individuali finalizzati all’ampliamento dei servizi all’utenza e/o comprendenti particolari gravosità, è applicata, a decorrere dalla data di entrata in vigore del contratto integrativo, una riduzione d’orario a 36 ore settimanali. La riduzione può realizzarsi alla condizione che, in armonia con le premesse, il relativo costo sia fronteggiato con proporzionali riduzioni di lavoro straordinario oppure con stabili modifiche degli assetti organizzativi che portino all’autofinanziamento. Le parti verificheranno e converranno sulle modalità di applicazione a tutto il personale delle modifiche legislative che dovessero intervenire in materia".

Art. 27 – Conto ore individuale

1. Qualora il dipendente ne faccia richiesta, le ore di lavoro straordinario autorizzate secondo l’ordinamento ENEA possono essere accantonate in un conto ore individuale per essere fruite a gruppi di ore equivalenti alla durata della giornata lavorativa sotto forma di riposi compensativi pari alle corrispondenti giornate lavorative o frazioni di esse, tenuto conto delle esigenze lavorative.
2. Al 31 dicembre di ciascun anno i riposi compensativi non fruiti vengono conteggiati e devono essere fruiti entro il trimestre successivo.
3. Ove sussistano improrogabili esigenze organizzative che non consentano la fruizione di detti riposi entro il periodo suddetto, le ore di lavoro straordinario saranno retribuite.
4. La disciplina di cui al presente articolo non si applica alle prestazioni di lavoro straordinario o di lavoro supplementare compensate con il compenso sostitutivo di cui all’art. 52, comma 2, lett. g).
5. Ulteriori criteri generali per la fruizione dei riposi compensativi possono essere oggetto di contrattazione integrativa.

Art. 28 - Permessi

1. L’art. 21 comma 1, secondo alinea del CCNL ENEA "Area tecnico-amministrativa", quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il 4 agosto 1997, è integrato con l’aggiunta del seguente comma:

"Ai fini della concessione dei permessi per lutti in famiglia di cui al comma 1, 2° alinea, la condizione del coniuge è equiparata a quella di convivente stabile".

Art. 29 - Aspettativa per dottorato di ricerca o borsa di studio

1. I dipendenti con rapporto a tempo indeterminato ammessi ai corsi di dottorato di ricerca, ai sensi della legge 13 agosto 1984, n. 476 oppure che usufruiscano delle borse di studio di cui alla legge 30 novembre 1989, n. 398 sono collocati, a domanda, in aspettativa per motivi di studio senza assegni per tutto il periodo di durata del corso o della borsa.

Art. 30 - Altre aspettative previste da disposizioni di legge

1. Le aspettative per cariche pubbliche elettive e per volontariato restano disciplinate dalle vigenti disposizioni di legge.
2. Il dipendente, il cui coniuge o convivente stabile presti servizio all’estero, può chiedere il collocamento in aspettativa, senza assegni, qualora l’ENEA non ritenga di poterlo destinare a prestare servizio nella stessa località in cui si trova il coniuge o il convivente stabile, o qualora non sussistano i presupposti per un suo trasferimento nella località in questione.
3. L’aspettativa concessa ai sensi del comma 2 può avere una durata corrispondente al periodo di tempo in cui permane la situazione che l’ha originata. Essa può essere revocata in qualunque momento per imprevedibili ed eccezionali ragioni di servizio, con preavviso di almeno quindici giorni, o in difetto di effettiva permanenza all’estero del dipendente in aspettativa.

Art. 31 - Disposizioni comuni sulle aspettative

1. Il dipendente non può usufruire continuativamente di due periodi di aspettativa, o di congedo non retribuito, anche richiesti per motivi diversi, se tra essi non intercorrano almeno 4 mesi di servizio attivo. La presente disposizione non si applica nei casi di aspettativa per cariche pubbliche elettive e per volontariato, di distacchi sindacali, di assenza o aspettativa ai sensi della legge 1204/1971 e in applicazione di quanto previsto dalla legge n. 53/2000.
2. L’ENEA , qualora accerti durante il periodo di aspettativa che sono venuti meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, invita il dipendente a riprendere servizio nel termine di quindici giorni. Il dipendente, per le stesse motivazioni, può riprendere servizio di propria iniziativa.
3. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dipendente che, salvo casi di comprovato impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla scadenza del periodo di aspettativa o del termine di cui al comma 2.

Art. 32 - Assenze per malattia

1. L’articolo 25 comma 5 del CCNL del 4 agosto 1997, personale non dirigente, è integrato con l’aggiunta dei seguenti commi :

"5bis. In caso di patologie gravi come ad esempio l’emodialisi, la chemioterapia, il trattamento riabilitativo per soggetti affetti da AIDS, ai fini del presente articolo, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day - hospital ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente certificati dalla competenze Azienda sanitaria Locale o Struttura Convenzionata. In tali giornate il dipendente ha diritto in ogni caso all’intera retribuzione fissa mensile nonché le quote di salario accessorio con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e turnazione.

"5 ter. La disciplina di cui al comma precedente si applica ai mutilati o invalidi di guerra o per servizio, la cui menomazione sia ascrivibile alle categorie dalla prima alla quinta della tabella A, di cui al d. lgs. n. 834 del 1981, per i giorni di eventuali cure termali, la cui necessità, correlata alla gravità dello stato di invalidità, sia debitamente documentata dal competente servizio della Azienda sanitaria locale."

"5 quater. Per agevolare il soddisfacimento di particolari esigenze collegate a terapie o visite specialistiche, l'ENEA favorisce un’idonea articolazione dell’orario di lavoro nei confronti dei soggetti interessati."

Art. 33 - Infortuni sul lavoro, malattie dovute a causa di servizio, equo indennizzo

1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto fino a completa guarigione clinica. In tale periodo al dipendente spetta l’intera retribuzione di cui all’art. 25, comma 5, lett. a) del CCNL 4 agosto 1997, personale non dirigente.
2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l’assenza è dovuta a malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, al lavoratore spetta l’intera retribuzione di cui all’art. 25, comma 5, lett. a) del CCNL 4 agosto 1997, personale non dirigente per tutto il periodo di conservazione del posto di cui all’art. 25, comma 1, dello stesso CCNL.
3. Per quanto riguarda il procedimento per il riconoscimento della dipendenza da causa di servizio delle infermità per la corresponsione dell’equo indennizzo e per la risoluzione del rapporto di lavoro in caso di inabilità permanente si applicano le disposizioni vigenti in materia per i pubblici dipendenti.
4. Le assenze di cui al presente articolo non sono cumulabili, ai fini del calcolo del periodo di comporto, con le assenze per malattia di cui all’articolo 25 del CCNL 4 agosto 1997, personale non dirigente.
5. Nel caso di lavoratori che, non essendo disabili al momento dell’assunzione, abbiano acquisito per infortunio sul lavoro o malattia collegata a causa di servizio eventuali disabilità trova applicazione l’art. 1, comma 7, della legge n. 68/1999. Nel caso di lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia, trova applicazione l’art. 4, comma 4 della stessa legge.
6. E’ disapplicato l’art. 25 comma 7 del CCNL del 4 agosto 1997, personale non dirigente.

Art. 34 - Congedi per la formazione

1. I congedi per la formazione dei dipendenti, disciplinati dall’art.5 della legge n.53/2000, sono concessi salvo comprovate esigenze di servizio.
2. Ai lavoratori, con anzianità di servizio di almeno cinque anni presso l'ENEA, possono essere concessi a richiesta congedi per la formazione nella misura percentuale complessiva dell’10% del personale delle diverse categorie in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato; il numero complessivo dei congedi viene verificato annualmente sulla base della consistenza del personale al 31 dicembre di ciascun anno. La contrattazione integrativa definisce i criteri per la relativa utilizzazione.
3. Per la concessione dei congedi di cui al comma 1, i lavoratori interessati ed in possesso della prescritta anzianità, devono presentare all'ENEA una specifica domanda, contenente l’indicazione dell’attività formativa che intendono svolgere, della data di inizio e della durata prevista della stessa. Tale domanda deve essere presentata almeno 30 giorni prima dell’inizio delle attività formative.
4. Le domande vengono accolte in ordine progressivo di presentazione, nei limiti di cui al comma 2, e secondo la disciplina dei commi 5 e 6.
5. Al fine di contemperare le esigenze organizzative degli uffici con l’interesse formativo del lavoratore, qualora la concessione del congedo possa determinare un grave pregiudizio alla funzionalità del servizio, l'ENEA può differire la fruizione del congedo stesso fino ad un massimo di sei mesi. Su richiesta del dipendente tale periodo può essere più ampio per consentire la utile partecipazione al corso.
6. Al lavoratore durante il periodo di congedo si applica l’art. 5, comma 3, della legge n. 53/2000. Nel caso di infermità previsto dallo stesso articolo 5, comma 3, relativamente al periodo di comporto, alla determinazione del trattamento economico, alle modalità di comunicazione all'ente ed ai controlli si applicano le disposizioni contenute nell’art. 25 del CCNL del 4 agosto 1997, personale non dirigente e, ove si tratti di malattie o infortuni dovuti a causa di servizio, nell’art 33 del presente CCNL.
7. Il lavoratore che abbia dovuto interrompere il congedo formativo ai sensi dei commi 5 e 6 può rinnovare la domanda per un successivo ciclo formativo con diritto di priorità.

Art. 35 - Congedi parentali

1. Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in materia di tutela della maternità contenute nel D. Lgs n. 151/2001 (T.U. di cui all’art. 15 della legge n. 53/2000) che riunisce e coordina le disposizioni previste dalla legge n. 1204/1971, come modificata ed integrata dalle leggi n. 903/1977 e n. 53/2000.
2. Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli 16 e 17 del D. Lgs n. 151/2001, alla lavoratrice o al lavoratore, anche nell’ipotesi di cui all’art. 28 del D. Lgs n. 151/2001, spetta l’intera retribuzione fissa mensile nonché le quote di salario accessorio con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e turnazione.
3. In caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque i mesi di astensione obbligatoria. Qualora il figlio nato prematuro abbia necessità di un periodo di degenza presso una struttura ospedaliera pubblica o privata, la madre ha la facoltà di richiedere che il restante periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il restante periodo ante-parto non fruito, possano decorrere in tutto o in parte dalla data di effettivo rientro a casa del figlio; la richiesta viene accolta qualora sia avallata da idonea certificazione medica dalla quale risulti che le condizioni di salute della lavoratrice consentono il rientro al lavoro. Alla lavoratrice rientrata al lavoro spettano in ogni caso i periodi di riposo di cui all’art. 9 del D. Lgs n. 151/2001.
4. Nell’ambito del periodo di astensione dal lavoro previsto dall’art. 32, comma 1, lett. a) e lett. b) del D. Lgs n.151/2001, per le lavoratrici madri o, in alternativa, per i lavoratori padri i primi trenta giorni di assenza fruibili anche in modo frazionato, non riducono le ferie, sono valutati ai fini dell’anzianità i servizio e sono retribuiti secondo la disciplina del comma 2.
5. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 2 e sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi previsti dall’art. 47, del D. Lgs n. 151/2001, alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti trenta giorni per ciascun anno, computati complessivamente per entrambi i genitori, di assenza retribuita secondo le modalità indicate nello stesso comma 2.
6. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 e 5, nel caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano all’interno degli stessi. Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
7. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di astensione dal lavoro, di cui all’art. 32, comma 1, del D. Lgs n.151/2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la relativa domanda, con la indicazione della durata, all’ufficio di appartenenza di norma quindici giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione. La domanda può essere inviata anche a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento purché sia assicurato comunque il rispetto del termine minimo di quindici giorni. Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga dell’originario periodo di astensione.
8. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali che rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui al precedente comma 7, la domanda può essere presentata entro le ventiquattro ore precedenti l’inizio del periodo di astensione dal lavoro.
9. In caso di parto plurimo i periodi di riposo di cui all’art. 39 del D. Lgs n. 151/2001 sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dal comma 1 dello stesso art. 39 possono essere utilizzate anche dal padre.

Art. 36 - Congedi per eventi e cause particolari

1. Le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto ai permessi e ai congedi per eventi e cause particolari previsti dall'art. 4 della legge n. 53/2000.
2. Per i casi di decesso del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente stabile, pure previsti nel citato art. 4 della legge n. 53/2000, trova, invece, applicazione la disciplina di cui all’art 21 2° alinea del CCNL del 4 agosto 1997.

Art. 37 - Servizio militare e servizio sostitutivo civile

1. La chiamata alle armi per adempiere gli obblighi di leva o il richiamo alle armi per qualunque esigenza delle Forze Armate, nonché l'arruolamento volontario allo scopo di anticipare il servizio militare obbligatorio, determinano la sospensione del rapporto di lavoro, anche in periodo di prova, ed il dipendente ha titolo alla conservazione del posto per tutto il periodo del servizio militare di leva, senza diritto alla retribuzione.
2. I dipendenti che prestano il servizio sostitutivo civile hanno diritto, anche in periodo di prova, alla conservazione del posto di lavoro per tutta la durata del servizio, senza retribuzione.
3. Entro trenta giorni dal congedo o dall'invio in licenza illimitata in attesa di congedo, il dipendente deve porsi a disposizione dell'ENEA per riprendere servizio. Superato tale termine il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità di preavviso nei confronti del dipendente, salvo i casi di comprovato impedimento.
4. Il periodo di servizio militare produce sul rapporto di lavoro tutti gli effetti previsti dalle vigenti disposizioni di legge, regolamentari e contrattuali.
5. I dipendenti richiamati alle armi hanno diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo del richiamo, che viene computato ai fini dell’anzianità di servizio. Al predetto personale, l'ENEA corrisponde l'eventuale differenza fra il trattamento economico in godimento corrispondente alla nozione di retribuzione fondamentale di cui all'art. 47 e quello erogato dall’amministrazione militare.
6. Alla fine del richiamo, il dipendente deve porsi a disposizione dell'ENEA per riprendere la sua occupazione entro il termine di cinque giorni, se il richiamo ha avuto durata non superiore a un mese, di otto giorni se ha avuto durata superiore a un mese ma inferiore a sei mesi, di quindici giorni se ha avuto durata superiore a sei mesi. In tale ipotesi, il periodo tra la fine del richiamo e l’effettiva ripresa del servizio non è retribuito.

Art. 37-bis - Semplificazione amministrativa e tutela della privacy

1. L’ENEA è tenuto a compiere gli atti formali necessari per eliminare fiscalità burocratiche che possano aggravare l'adempimento degli obblighi dei dipendenti, nonché per dare completa attuazione alle vigenti disposizioni in materia di semplificazione amministrativa e autocertificazione.
2. L’ENEA è tenuto, altresì, alla tutela della privacy del dipendente, secondo le disposizioni vigenti, in particolare per quanto concerne le certificazioni mediche e l'accesso ai fascicoli personali.

TITOLO V
SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE

Art. 38 - Obiettivi

1. Il sistema di classificazione del personale dell’ENEA, secondo le linee definite negli articoli seguenti, persegue le finalità del progressivo miglioramento delle condizioni di lavoro, delle opportunità di crescita professionale, della funzionalità delle strutture, dell’accrescimento dell’efficienza ed efficacia dell’attività istituzionale dell’Ente e della gestione delle risorse umane.

2. Alle finalità di cui al comma 1 sono correlati adeguati ed organici interventi formativi secondo quanto previsto dall’art. …

Art. 39 - Il sistema di classificazione del personale

1. Il sistema di classificazione del personale è unico ed è articolato in 9 livelli professionali che assumono la seguente denominazione: livello 3, livello 4, livello 5, livello 6, livello 7, livello 8, livello 9.0, livello 9.1, livello 9.2.

2. Ai livelli professionali corrispondono insiemi affini di competenze, conoscenze e capacità necessarie per l’espletamento di una gamma di attività lavorative, descritte, secondo il diverso grado di autonomia e di responsabilità, mediante le declaratorie riportate nell’allegato A.

3. I profili descrivono il contenuto professionale delle attribuzioni proprie di ciascun livello professionale. Nell’allegato A sono riportati, a titolo esemplificativo, alcuni profili relativi a ciascun livello professionale.

4. L’ENEA, in relazione al proprio modello organizzativo, identifica, previa informazione e concertazione ai sensi dell’art…, le competenze e i principali contenuti lavorativi dei profili professionali di nuova istituzione, e li colloca nel livello professionale corrispondente, nel rispetto delle declaratorie dei livelli professionali stessi e tenendo conto, in via analogica, del contenuto dei profili riportati a titolo esemplificativo nell’allegato A.

5. All’interno di ciascun livello professionale tutte le mansioni, se professionalmente equivalenti, sono esigibili. Sono fatte salve quelle per il cui esercizio siano previste specifiche abilitazioni professionali. L’assegnazione di mansioni equivalenti costituisce atto di esercizio del potere determinativo dell’oggetto del contratto di lavoro.

6. L’assegnazione temporanea di mansioni proprie del livello immediatamente superiore costituisce il solo atto lecito di esercizio del potere modificativo.

Art. 39.bis - Tipologie professionali dei livelli 9.0, 9.1, 9.2

1. Nei livelli 9.0, 9.1 e 9.2 sono collocate le seguenti tipologie professionali:

1. Ricercatori-tecnologi: in questa tipologia è ricompreso il personale impegnato in attività di sviluppo delle conoscenze tecnico-scientifiche, in attività di gestione progettuale di iniziative complesse in settori specifici, in attività di sviluppo, progettazione, realizzazione e operazione-sperimentazione di prototipi, nuove tecnologie o strutture tecnico-scientifiche;
2. Professionisti: in questa tipologia è ricompreso il personale che sia iscritto ad albo professionale di natura economico-giuridica (quali albo degli avvocati e procuratori legali, albo dei dottori commercialisti, registro dei revisori dei conti, albo dei giornalisti ecc.) ed eserciti la corrispondente attività di professionista per conto dell’Ente;

3. Esperti di amministrazione-gestione: in questa tipologia è ricompreso il personale impegnato in attività che richiedono particolari competenze nel campo gestionale ed organizzativo, con assunzione diretta di responsabilità di prodotto e di risultato relative a progetti e/o obiettivi e/o strutture organizzative;
4. Esperti di operazione: in questa tipologia è ricompreso il personale responsabile nella gestione di impianti di ricerca o di servizio ad alta complessità o con elevato rischio di impatto ambientale o sanitario, con assunzione diretta di responsabilità di prodotto e di risultato relative a progetti e/o obiettivi e/o strutture organizzative;

 

1. Al personale appartenente alla tipologia professionale dei Ricercatori-tecnologi collocato nel livello 9.0 corrispondono i profili di "Ricercatore" e "Tecnologo", a quello collocato in 9.1 i profili di "Primo Ricercatore" e "Primo Tecnologo", a quello collocato in 9.2 il profilo di "Ricercatore senior" e "Tecnologo senior".
2. Al personale appartenente alla tipologia professionale dei Professionisti collocato nel livello 9.0 corrisponde il profilo di "Professionista", a quello collocato in 9.1 il profilo di "Primo Professionista", a quello collocato in 9.2 il profilo di "Professionista senior". I predetti profili, articolati in figure professionali coerenti con quelle codificate dai rispettivi ordini professionali, sono descritti nelle declaratorie riportate nell’allegato A.
3. Al personale appartenente alla tipologia professionale degli esperti di amministrazione-gestione collocato nel livello 9.0 corrisponde il profilo di "Esperto di amministrazione-gestione", a quello collocato in 9.1 il profilo di "Primo esperto di amministrazione-gestione", a quello collocato in 9.2 il profilo "Esperto senior di amministrazione-gestione". I predetti profili sono descritti nelle declaratorie riportate nell’allegato A.
4. Al personale appartenente alla tipologia professionale degli esperti di operazione collocato nel livello 9.0 corrisponde il profilo di "Esperto di operazione", a quello collocato in 9.1 il profilo di "Primo esperto di operazione", a quello collocato in 9.2 il profilo "Esperto senior di operazione". I predetti profili sono descritti nelle declaratorie riportate nell’allegato A.

 

Art. 39.ter - Specificità correlate alla funzione di ricercatore-tecnologo

1. L’ENEA riconosce, nel quadro della propria programmazione scientifica e tecnologica, dei compiti istituzionali e degli assetti organizzativi, l’autonomia dei ricercatori-tecnologi nello svolgimento delle attività tecnico-scientifiche e di ricerca, singolarmente o nell’ambito del gruppo all’uopo costituito.
2. Il ricercatore-tecnologo ha diritto di essere qualificato, tanto nei rapporti di servizio che nelle pubblicazioni ufficiali, col titolo corrispondente al livello e profilo professionale rivestito. Egli può usare tale titolo anche nella vita privata.
3. Il ricercatore-tecnologo ha diritto, singolarmente o nell’ambito del gruppo all’uopo costituito, alla titolarità del progetto affidatogli.
4. L’ENEA promuove e supporta le iniziative dei ricercatori-tecnologi finalizzate ad acquisire finanziamenti di progetti di ricerca da parte di amministrazioni dello Stato, enti pubblici o privati o istituzioni internazionali, quando esse siano coerenti con la propria programmazione della ricerca e delle attività tecnico-scientifiche; assicura inoltre che la gestione dei progetti medesimi avvenga da parte di coloro che li hanno predisposti e che vengano messe regolarmente a disposizione le risorse previste dai progetti approvati e finanziati.
5. L’ENEA favorisce, nell’ambito della propria attività istituzionale, la collaborazione dei ricercatori-tecnologi a progetti promossi da amministrazioni dello Stato, enti pubblici o privati o istituzioni internazionali, qualora essi siano coerenti con la propria programmazione della ricerca e delle attività tecnico-scientifiche.
6. Il ricercatore-tecnologo ha diritto ad essere riconosciuto autore delle ricerche svolte. L’ENEA provvede alla pubblicazione dei relativi risultati, salvo che lo stesso ENEA non comunichi al ricercatore-tecnologo, entro due mesi dalla consegna dei risultati della ricerca, di non essere interessato alla pubblicazione. In tal caso, l’autore può pubblicare il lavoro come ricerca propria, fatto salvo l’eventuale vincolo di segretezza.
7. Il ricercatore-tecnologo ha diritto al riconoscimento della paternità delle invenzioni conseguenti la propria attività di ricerca, scientifica e tecnologica.
8. I ricercatori-tecnologi non sono soggetti a sanzioni disciplinari per motivi che attengano all’autonomia professionale nello svolgimento delle attività di ricerca che l’ENEA è tenuto a garantire ai sensi dell’art. 2 della legge 421/92 e dell’art. 7, comma 2, del d. lgs. 29/1993.

Art. 39.quater - Specificità correlate alla funzione di professionista

1. I professionisti svolgono la loro attività in conformità alle normative che disciplinano le rispettive professioni, rispondendone a norma di legge, secondo i singoli ordinamenti professionali con l’assunzione delle conseguenti responsabilità.
2. Corollario della personale responsabilità e dell'autonomia professionale è la sostanziale autonomia ed unitarietà delle strutture professionali, all'interno delle quali il professionista esplica la sua opera, anche dal punto di vista organizzativo.

3. In relazione al modello organizzativo vigente, i professionisti si attengono altresì agli indirizzi ed agli obiettivi formulati dai competenti organi dell’ENEA.

Art. 40 - Accesso dall’esterno ai livelli professionali

1. In sede di programmazione triennale sono definiti i fabbisogni di personale, assicurando un adeguato accesso dall’esterno.

2. L’accesso dall’esterno è previsto, per ciascun livello professionale, nell’ambito dei relativi posti espressamente destinati a tale finalità dalla programmazione di cui al comma 1.

3. L’ENEA, con proprio regolamento e previa concertazione con le organizzazioni sindacali, disciplina la procedure e i contenuti delle selezioni pubbliche, i requisiti culturali richiesti per l’accesso dall’esterno, ivi compresi quelli di cui al comma 5, fatte salve le speciali procedure di avviamento al lavoro o per le assunzioni obbligatorie di cui allo stesso art. 36, comma 1, lett. b) e comma 2.
4. I requisiti culturali di cui al comma 3 sono definiti in coerenza con gli specifici requisiti di competenza e professionalità indicati nelle declaratorie di livello di cui all’allegato … I livelli 5 e 8 sono individuati come livelli di accesso a cui corrispondono rispettivamente i requisiti del diploma di istruzione secondaria superiore e della laurea.
5. Ai fini dell’eventuale accesso dall’esterno ai livelli 6, 7, 9.0, 9.1 e 9.2, i requisiti culturali di cui al comma 3 sono individuati, fermo restando quanto previsto al comma 4, tenendo conto dei seguenti criteri generali:

1. per i livelli 6 e 7, individuazione di ulteriori requisiti, oltre quelli richiesti per il livello 5, corrispondenti a gradi via via più elevati di specializzazione, arricchimento ed approfondimento di competenze tecnico-professionali di base, acquisibili anche mediante esperienze lavorative e formazione "sul lavoro";
2. per i livelli 9.0, 9.1 e 9.2, individuazione di ulteriori requisiti, oltre quelli richiesti per il livello 8, corrispondenti a gradi via via più elevati di specializzazione, arricchimento ed approfondimento di competenze tecnico-scientifiche e professionali di base, acquisibili anche mediante titoli di studio post-universitari, abilitazioni all’esercizio di professioni, esperienze lavorative o di ricerca e formazione "sul lavoro".

Art. 41 - Progressione economica all’interno dei livelli professionali

1. All’interno di ciascun livello professionale è prevista una progressione economica che si realizza con i criteri e le modalità stabiliti dall’art. 33 del CCNL del personale non dirigente quadriennio 1994-1997 stipulato il 4 agosto 1997, per i livelli da 3 a 8, e dall’art. 32 del CCNL delle specifiche tipologie professionali stipulato il 4 agosto 1997, per i livelli da 9 a 9.2.
2. Gli incrementi retributivi in corrispondenza di ciascun passaggio di progressione economica sono indicati, per ciascun livello del nuovo sistema di classificazione, nell’allegata tabella …, che sostituisce l’allegato D al CCNL del personale non dirigente quadriennio 1994-1997 stipulato il 4 agosto 1997 e l’allegato E al CCNL delle specifiche tipologie professionali quadriennio 1994-1997 stipulato il 4 agosto 1997.
3. Sono confermati i tempi intercorrenti tra una progressione e la successiva nonché gli altri requisiti richiesti per l’attribuzione dei passaggi di progressione economica di cui all’art. 33 del CCNL 1994-1997 del personale non dirigenziale e di cui all’art. 32 del CCNL 1994-1997 delle specifiche tipologie professionali.
4. Il finanziamento della progressione economica avviene attraverso le risorse indicate all’art. 51 in stretta correlazione con il raggiungimento di obiettivi qualitativi di miglioramento dei servizi, di innovazione e di maggiore efficienza.
5. E’ abrogata la disciplina relativa ai superminimi di cui agli articoli 11 e 33 del CCNL 1994-1997 delle Specifiche tipologie professionali e di cui agli articoli 12 e 34 del CCNL 1994-1997 del personale non dirigenziale. Le relative risorse storiche sono riutilizzate, mano a mano che si rendono disponibili a seguito della progressiva cessazione dal servizio dei lavoratori interessati, per il finanziamento delle risorse per le politiche di sviluppo del personale e per la produttività di cui all’art. 51.

Art. 42 - Progressione verticale nel sistema di classificazione

1. Per il personale in servizio, nell’ambito del sistema di classificazione, i passaggi dal livello professionale di appartenenza a quello immediatamente superiore avvengono mediante procedure selettive, nel limite dei posti risultanti dall’applicazione dei vincoli di cui al successivo comma 8, relativi al numero massimo di passaggi ed alle risorse finanziarie destinabili al finanziamento degli stessi.
2. L’ordinamento dell’ENEA prevederà modalità di espletamento delle procedure selettive di cui al comma 1, anche in deroga al possesso del titolo di studio previsto per l'accesso esterno qualora il dipendente abbia un'anzianità di servizio di almeno 5 anni nel livello professionale di appartenenza, fatti salvi i titoli abilitativi previsti dalle vigenti disposizioni in materia. Va salvaguardato comunque un adeguato accesso dall'esterno. Per l'accesso ai profili dei ricercatori-tecnologi e dei professionisti è, in ogni caso, prescritto il titolo di studio direttamente correlato all'esercizio delle relative funzioni.
3. Le procedure selettive per i passaggi di livello di cui al comma 1 sono finalizzate all’accertamento delle competenze e dei requisiti professionali richiesti in relazione alla posizione da coprire. Esse sono preventivamente individuate dall’ENEA secondo criteri di imparzialità, trasparenza, tempestività, economicità e celerità di espletamento.
4. Per i passaggi ai profili dei livelli 4, 5, 6, 7 e 8, le procedure selettive e i criteri di cui al comma 3 tengono conto delle competenze professionali acquisite e conseguenti all’esperienza professionale desumibili dalle risultanze dei processi di valutazione del personale, dal curriculum del dipendente eventualmente verificate da apposite prove dimensionate in relazione ai livelli di professionalità richiesta per ciascun livello professionale, con adeguato riconoscimento della formazione certificata secondo il sistema dei crediti formativi. In ogni caso, a decorrere dall’applicazione della disciplina sull’assegnazione di mansioni superiori di cui all’art. 46, deve essere data una adeguata valorizzazione al positivo espletamento di mansioni superiori formalmente affidate e al possesso del titolo di studio previsto per l’accesso dall’esterno a ciascun livello professionale.
5. Per i passaggi ai profili dei livelli 9.0, 9.1 e 9.2, al fine di accertare il possesso, da parte dei candidati, degli specifici requisiti di competenza e di professionalità espressamente indicati nelle declaratorie di livello, le procedure e i criteri di cui al comma 3, anche di natura concorsuale, assumono contenuti di particolare incisività e sono definiti in relazione ai contenuti e ai livelli di professionalità richiesti nell'ambito di ciascuna tipologia professionale e di ciascun profilo, secondo le indicazioni di cui ai successivi articoli 42-bis, 42-ter, 42-quater e 42-quinquies.
6. Gli ulteriori criteri e procedure, oltre quelli stabiliti dal presente articolo e dai successivi artt. 42-bis e 42-ter, 42 quater e 42 quinquies sono oggetto di concertazione.
7. Ai fini dei passaggi di cui ai commi 4 e 5, sono confermati il vincolo sul numero di passaggi, nonché le risorse finanziarie agli stessi destinabili, secondo le previsioni di cui all’art. 11 del CCNL del personale non dirigente quadriennio 1994-1997 stipulato il 4 agosto 1997, all’art. 3 del personale non dirigente biennio economico 1996-1997 stipulato il 4 agosto 1997, all’art. 10 CCNL delle specifiche tipologie professionali quadriennio 1994-1997 stipulato il 4 agosto 1997 ed all’art. 3 CCNL delle specifiche tipologie professionali biennio economico 1996-1997 stipulato il 4 agosto 1997.

Art. 42.bis - Progressioni verticali dei ricercatori-tecnologi

1. Le progressioni verticali verso profili professionali appartenenti alla tipologia professionale dei ricercatori-tecnologi, sono disciplinate, previa concertazione con le organizzazioni sindacali, tenendo conto dei seguenti criteri:

1. espletamento di prove selettive per aree scientifiche o settori tecnologici, idonee a valutare competenze e attitudini finalizzate all’attività richiesta;
2. ricorso a specifiche commissioni giudicatrici costituite da componenti esterni o interni all’ente di comprovata competenza ed esperienza negli specifici settori tecnologici o aree scientifiche a cui si riferisce la selezione;
3. valutazione della produzione scientifica e delle esperienze desumibili dal curriculum professionale e/o dalla documentazione presentata dall’interessato.

Art. 42.ter - Progressioni verticali dei professionisti

1. Le progressioni verticali verso profili professionali appartenenti alla tipologia professionale dei professionisti, sono disciplinate, previa concertazione con le organizzazioni sindacali, tenendo conto dei seguenti criteri:

1. valutazione titoli professionali attinenti allo specifico albo professionale di appartenenza;
2. valutazione della formazione certificata e pertinente;
3. valutazione dell’arricchimento professionale derivante dall’esperienza lavorativa e dei titoli di servizio stabiliti dall’ente desumibili dal curriculum professionale e/o dalla documentazione presentata dall’interessato; sono esclusi, ai fini della predetta valutazione, automatismi legati al decorso dell’anzianità;
4. valutazione dei titoli culturali e professionali (per esempio: incarichi; pubblicazioni, collaborazioni, docenze aventi per oggetto tematiche e problematiche correlate all’area professionale di appartenenza; dottorati di ricerca o corsi di perfezionamento e specializzazione in ambiti disciplinari correlati all’area professionale di appartenenza);
5. valutazioni, anche mediante apposite prove selettive, affidate ad apposite commissioni costituite da componenti esterni o interni all’ente di comprovata competenza ed esperienza nelle specifiche aree professionali a cui si riferisce la selezione.

Art. 42.quater - Progressioni verticali degli esperti di amministrazione e gestione

1. Le progressioni verticali verso profili professionali appartenenti alla tipologia professionale degli esperti di amministrazione e gestione, sono disciplinate, previa concertazione con le organizzazioni sindacali, tenendo conto dei seguenti criteri:

1. valutazione della formazione certificata e pertinente;
2. valutazione dell’arricchimento professionale derivante dall’esperienza lavorativa e dei titoli di servizio stabiliti dall’ente, desumibili dal curriculum professionale e/o dalla documentazione presentata dall’interessato; sono esclusi, ai fini della predetta valutazione, automatismi legati al decorso dell’anzianità;
3. valutazione delle competenze gestionali ed organizzative acquisite e/o potenziali, con particolare riferimento alle capacità organizzative, alle capacità di gestione e sviluppo delle risorse umane, alle capacità progettuali e di programmazione e controllo, alle capacità di gestire efficacemente processi di innovazione gestionale ed organizzativa desumibili da processi di valutazione del personale basati su idonei e consolidati metodi valutativi (ad esempio: "assessment center") e/o dal curriculum del dipendente e/o verificate da apposite prove selettive;
4. valutazione dei titoli culturali e professionali attinenti alle specificità professionali di esperto di amministrazione e gestione (per esempio: incarichi, pubblicazioni, collaborazioni, docenze aventi per oggetto problemi e tematiche relative al governo ed alla gestione di organizzazioni complesse; dottorati di ricerca o corsi di perfezionamento e specializzazione in ambiti disciplinari correlati alle funzioni svolte);
5. valutazioni selettive affidate a commissioni costituite da esperti, anche esterni all’ente, di comprovata competenza ed esperienza nel settore di riferimento.

Art. 42.quinquies - Progressioni verticali degli esperti di operazione

1. Le progressioni verticali verso profili professionali appartenenti alla tipologia professionale degli esperti di operazione, sono disciplinate, previa concertazione con le organizzazioni sindacali, tenendo conto dei seguenti criteri:

1. valutazione della formazione certificata e pertinente;
2. valutazione dell’arricchimento professionale derivante dall’esperienza lavorativa e dei titoli di servizio stabiliti dall’ente desumibili dal curriculum professionale e/o dalla documentazione presentata dall’interessato e/o verificate da apposite prove selettive; sono esclusi, ai fini della predetta valutazione, automatismi legati al decorso dell’anzianità;
3. valutazione delle competenze di gestione di impianti ad elevata complessità, con particolare riferimento a … desumibili da processi di valutazione del personale basati su adeguati e consolidati metodi valutativi (ad esempio: "assessment center") e/o dal curriculum del dipendente e/o verificate da apposite prove selettive;
4. valutazione dei titoli culturali e professionali attinenti alle specificità professionali di esperto di operazione (per esempio: incarichi, pubblicazioni, collaborazioni, docenze aventi per oggetto problemi e tematiche relative a …; dottorati di ricerca o corsi di perfezionamento e specializzazione in ambiti disciplinari correlati alle funzioni svolte);
5. valutazioni selettive affidate a commissioni costituite da esperti, anche esterni all’ente, di comprovata competenza ed esperienza nel settore di riferimento.

Art. 42.sexties – Disciplina di prima applicazione per le progressioni verticali

1. In sede di prima applicazione della disciplina sulle progressioni verticali di cui all’art. 42, vengono definiti, in sede di concertazione, procedure e criteri semplificati che consentano la prioritaria valutazione e selezione:

1. del personale appartenente …;
2. del personale appartenente ….

Art. 43- Incarichi di elevata responsabilità

1. L’ENEA, sulla base del proprio ordinamento ed in relazione alle proprie esigenze organizzative, può conferire al personale dei livelli professionali 9.0, 9.1, 9.2 incarichi comportanti, con assunzione diretta di più elevata responsabilità:

1. la direzione di unità organizzative di particolare complessità, con elevato grado di autonomia gestionale e organizzativa;
2. funzioni di direzione di progetto, di particolare rilevanza e complessità, con elevato grado di autonomia gestionale;
3. lo svolgimento di altre attività ad elevata autonomia, correlate a qualificate funzioni istituzionali dell’ENEA, individuate dallo stesso ENEA, previa concertazione con i soggetti sindacali di cui all’art. 11, comma 1.

2. Gli incarichi di cui al comma 1 sono conferiti, con atto scritto e motivato, per un periodo determinato non superiore a 3 anni, secondo quanto previsto nell’ordinamento dell’ENEA, previa determinazione di criteri. I predetti criteri sono oggetto di concertazione con i soggetti sindacali di cui all’art. 11, comma 1. Gli incarichi possono essere rinnovati con le medesime formalità.

3. Per il conferimento degli incarichi si tiene conto – rispetto alle funzioni ed alle attività da svolgere – della natura e caratteristiche dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali e professionali posseduti, delle attitudini, delle capacità professionali e dell’esperienza acquisite dal personale.

4. Gli incarichi possono essere revocati prima della scadenza con atto scritto e motivato, in relazione ad intervenuti mutamenti organizzativi o in conseguenza di specifico accertamento di risultati negativi.

5. I risultati dell’attività svolta dai dipendenti cui siano stati attribuiti gli incarichi di cui al presente articolo sono oggetto di valutazione annuale in base a criteri e procedure predeterminati dall’ENEA, ispirati ai principi di cui al d. lgs. 286/1999, di cui deve essere data informazione ai soggetti sindacali di cui all’art. 11, comma 1. La valutazione positiva dà titolo alla corresponsione della indennità di risultato di cui all’art. 44. L’ENEA, prima di procedere alla definitiva formalizzazione di una valutazione non positiva, acquisisce in contraddittorio le valutazioni del dipendente interessato anche assistito dalla organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da persone di sua fiducia. La stessa procedura di contraddittorio vale anche per la revoca dell’incarico di cui al comma 3.

6. La revoca o la cessazione dell’incarico comporta la perdita delle connesse indennità di responsabilità e di risultato, fermo restando il diritto del dipendente di essere adibito a mansioni proprie del profilo professionale di appartenenza.

7. La disciplina di cui al presente articolo sostituisce la disciplina previgente sulla indennità di responsabilità di cui all’art. 45 del CCNL 1994-1997 delle Specifiche tipologie professionali.

Art. 44 – Indennità di responsabilità e indennità di risultato

1. Il trattamento economico accessorio del personale cui sia stato conferito uno degli incarichi di cui all’art.43 è composto dalla indennità di responsabilità e dalla indennità di risultato.

2. L’importo della indennità di responsabilità di cui al comma 1 varia da un minimo di L. 4.000.000 ad un massimo di L. 10.000.000 annui lordi per tredici mensilità. L’ENEA stabilisce la graduazione della indennità di responsabilità in rapporto a ciascuna tipologia di incarico previamente individuata, nel rispetto dei criteri definiti dallo stesso ENEA previa concertazione ai sensi dell’art 8.

3. La indennità di risultato è finalizzata a remunerare i risultati espressi da ciascun dipendente titolare dell’incarico in termini di efficienza/produttività, grado di conseguimento degli obiettivi assegnati e competenze dimostrate nell’espletamento dell’incarico, a seguito della valutazione effettuata secondo quanto previsto dall’art. 43. L’importo della indennità di risultato eventualmente spettante è compreso tra il 10% e il 25% della indennità di responsabilità attribuita.

4. La indennità di responsabilità e la indennità di risultato sono finanziate con risorse prelevate dal fondo di cui all’art. 51, per un importo su base annua complessivamente non superiore allo 0,45% del monte salari 1997, esclusa la quota relativa alla dirigenza.

Art. 45 - Clausola di inquadramento del personale in servizio nel nuovo sistema di classificazione

1. Con effetto dalla data di entrata in vigore del presente CCNL, il personale in servizio è inquadrato nel nuovo sistema di classificazione costituito dai ... livelli professionali nel rispetto delle indicazioni contenute nella tabella …

2. Il gradino economico 8.1 del previgente sistema di classificazione ed i correlati trattamenti economici restano attribuiti unicamente al personale in servizio ivi collocato alla data di entrata in vigore del presente contratto. Lo stesso personale si sviluppa in progressione verticale verso il livello professionale 9.0, secondo la medesima disciplina prevista per il livello 8.0, ai sensi degli artt. 42 e segg.; si sviluppa inoltre in progressione economica, secondo la disciplina di cui all’art. 41, conseguendo il valore di incremento economico di cui alla allegata tabella …, con la maggiorazione ivi indicata. Rimane esclusa la possibilità di futuri accessi dall’esterno o dall’interno al predetto gradino economico.

3. Entro sei mesi dalla stipulazione del presente CCNL, l’ENEA procede all’assegnazione formale dei profili professionali al personale che ne risulti sprovvisto, previa concertazione dei relativi criteri con le organizzazioni sindacali di cui all’art. 11, comma 1. Nello stesso termine, si procede alla prima applicazione della disciplina di cui all’art. 39, comma 4

Art. 46 - Mansioni superiori nel nuovo sistema classificatorio

1. Nell’ambito del nuovo sistema di classificazione del personale previsto dal presente contratto, si considerano "superiori" le mansioni incluse nel livello professionale superiore a quello ricoperto

2. Il conferimento delle mansioni superiori di cui al comma 2 avviene nei seguenti casi:

a) nel caso di vacanza di posto in organico, per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura del posto vacante, anche mediante le selezioni interne di cui all’art. 42;

b) nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, per la durata dell’assenza con esclusione dell’assenza per ferie;

c) per esigenze organizzative e di risultato di carattere straordinario, derivanti anche dall’attivazione di nuovi servizi o dallo svolgimento di nuove funzioni, per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la istituzione del posto in organico;

d) ….

3. Il conferimento delle mansioni superiori di cui ai commi precedenti è comunicato per iscritto al dipendente incaricato, mediante le procedure stabilite dall’ENEA sulla base di criteri, coerenti con la propria organizzazione, da definire entro tre mesi dall’entrata in vigore del presente contratto, che tengano conto del contenuto professionale delle mansioni conferite, sentite le Organizzazioni sindacali di cui all’art. 11 comma 1. In ogni caso, esso avviene nell’ambito delle risorse finanziarie assegnate per tale finalità attraverso gli strumenti di programmazione economico-finanziaria dell’Ente.

4. Il dipendente assegnato alle mansioni superiori di cui al comma 2 ha diritto ad una integrazione retributiva pari alla differenza tra il trattamento tabellare iniziale del livello professionale corrispondente alle mansioni esercitate ed il trattamento tabellare iniziale del livello professionale di appartenenza, fermo rimanendo quanto percepito a titolo di retribuzione individuale di anzianità.

TITOLO VI
TRATTAMENTO ECONOMICO

Art. 47 - Struttura della retribuzione

1. La struttura della retribuzione mensile del personale dell’ENEA si compone delle seguenti voci:

A) TRATTAMENTO FONDAMENTALE

1. trattamento economico tabellare iniziale;
2. retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita;
3. superminimi, ove acquisiti;
4. indennità integrativa speciale;
5. componente fissa dell’elemento aggiuntivo di retribuzione attribuita secondo la disciplina di cui all’art. 30 del CCNL 1994-1997 delle Specifiche tipologie professionali e di cui all’art. 31 del CCNL 1994-1997 del Personale non dirigenziale (EAR fissa);
6. incrementi economici dell’EAR attribuiti secondo la disciplina della progressione economica all’interno dei livelli professionali di cui all’art. 41 (EAR dinamica);
7. tredicesima mensilità;
8. indennità di ente.

La somma di tutte le componenti è definita "retribuzione fondamentale mensile"

B) TRATTAMENTO ACCESSORIO

1. eventuale indennità di responsabilità e di risultato correlata agli incarichi di elevata responsabilità;
2. compensi per lavoro straordinario, ove spettanti;
3. compensi incentivanti ed altri compensi ed indennità previsti in base al presente contratto, ove spettanti.

La somma di tutte le componenti relative al trattamento fondamentale ed accessorio è definita "retribuzione complessiva mensile".

2. Al personale è corrisposto, ove spettante, l’assegno per il nucleo familiare ai sensi delle disposizioni vigenti.
3. La retribuzione oraria si ottiene dividendo quella fondamentale mensile per 162,8; la retribuzione giornaliera si ottiene moltiplicando la retribuzione oraria per il numero delle ore lavorative della giornata.

Art. 48 - Numero delle mensilità di retribuzione

1. L’Ente corrisponde al dipendente, ogni anno, la retribuzione complessiva mensile per dodici mensilità ed una tredicesima mensilità (dodici retribuzioni "normali" riferite ai dodici mesi dell’anno e una retribuzione "aggiuntiva").
2. La retribuzione mensile normale è corrisposta il 27 del mese di riferimento. Il calcolo delle componenti retributive è effettuato in relazione allo stato del rapporto di lavoro del dipendente al 1° del mese di riferimento.
3. Nei casi di assunzione, cessazione dal servizio o sospensione parziale o totale della retribuzione, che siano intervenuti nel corso del mese, si provvederà alla liquidazione dei relativi ratei giornalieri calcolati secondo quanto previsto dall’art. …, comma …
4. La tredicesima mensilità è corrisposta tra il 14 e il 16 dicembre di ogni anno.
5. L’importo della tredicesima mensilità è pari alla retribuzione fondamentale mensile di cui all’art. 47, comma 1, spettante al lavoratore nel mese di dicembre.
6. La tredicesima mensilità è corrisposta per intero al personale in servizio continuativo dal 1° gennaio dello stesso anno. Nel caso di servizio prestato per un periodo inferiore all’anno o in caso di cessazione del rapporto nel corso dell’anno, la tredicesima è dovuta in ragione di un dodicesimo per ogni mese di servizio prestato o frazione di mese superiore a 15 giorni ed è calcolata con riferimento alla retribuzione fondamentale mensile di cui all’art. 47, comma 1, spettante al lavoratore nell’ultimo mese di servizio.
7. La tredicesima non spetta per i periodi trascorsi in aspettativa per motivi personali o di famiglia o in altra condizione che comporti la sospensione o la privazione del trattamento economico; non è dovuta inoltre al personale cessato dal servizio per motivi disciplinari.
8. Per i periodi di assenza per malattia o altra condizione che comporti la riduzione del trattamento economico, il rateo della tredicesima mensilità relativo a tali periodi è ridotto nella stessa proporzione della riduzione del trattamento economico.

Art. 49 – Incrementi tabellari ed effetti dei nuovi stipendi

1. Gli stipendi tabellari derivanti dall’applicazione dell’art. 2 del CCNL 4.8.1997 relativo al biennio economico 1996/97 del personale dell’area tecnico-amministrativa e dall’art. 2 del CCNL del 4.8.1997 relativo al biennio economico 199671997 del personale delle specifiche tipologie professionali sono incrementati degli importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella allegata tabella …, alle scadenze ivi previste.

2. Sono confermati unicamente per il personale in servizio, negli importi spettanti alla data di stipulazione del presente CCNL, la retribuzione individuale di anzianità e i superminimi di cui all’art. 41, c. 5. A seguito della progressiva cessazione dal servizio dei lavoratori interessati, gli importi relativi alla retribuzione individuale di anzianità ed ai superminimi sono recuperati tra le risorse del fondo di cui all’art. 51 per le finalità di cui all’art. 52, ai sensi di quanto previsto dallo stesso art. 51, comma 1, lett. j).

3. L’indennità integrativa è attribuita al personale in servizio negli importi spettanti alla data di stipulazione del presente CCNL e al personale neo-assunto negli importi indicati nella allegata tabella ……Al personale che accede al livello superiore per effetto di progressione verticale è attribuita l’indennità integrativa speciale nella misura prevista per il predetto livello professionale, secondo la stessa tabella ….

4. Nei confronti del personale cessato dal servizio con diritto a pensione nel periodo di vigenza della parte economica del presente contratto 1998-1999, gli incrementi di cui al comma 1 hanno effetto integralmente, alle scadenze e negli importi previsti nella tabella D, ai fini della determinazione del trattamento di quiescenza e dell’equo indennizzo. Agli effetti del trattamento di fine servizio, dell’indennità sostitutiva del preavviso, nonché di quella prevista dall’art. 2122 del codice civile, si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto.

Art. 50 –Trattamento economico dei livelli professionali

1. Il trattamento tabellare del personale dei livelli professionali del sistema di classificazione unico è indicato nell’allegata tabella …

2. La progressione economica all’interno dei livelli professionali, secondo la disciplina dell’art. 41, si sviluppa con l’acquisizione in sequenza degli incrementi economici computati sull’EAR.

Art. 51 – Risorse per le politiche di sviluppo del personale e per la produttività

1. A decorrere dall’anno 2000, sono annualmente destinate alla attuazione della nuova classificazione del personale nonché a sostenere le iniziative rivolte a migliorare la produttività, l’efficienza e l’efficacia dei servizi, le seguenti risorse:

1. un importo annuo pari al …% del monte salari dell’anno 1997, esclusa la quota relativa alla dirigenza, corrispondente all’incremento, in misura pari ai tassi programmati di inflazione, del trattamento economico accessorio del personale;
2. le risorse destinabili al pagamento dei premi di produttività, con riferimento all’anno 1997, secondo la disciplina di cui all’art. 36 del CCNL 1994-1997 ed all’art. 6 del CCNL biennio economico 1996-1997 per il personale dell’area tecnico-amministrativa nonchè all’art.35 del CCNL 1994-97 e all’art. 6 del CCNL biennio economico 1996-97 per il personale delle specifiche tipologie professionali;

 

3. le risorse destinabili alla progressione professionale, con riferimento all’anno 1997, secondo la disciplina di cui agli artt. 33 e 34 del CCNL 1994-97, per il personale dell’area tecnico-amministrativa nonchè agli artt. 32 e 33 del CCNL 1994-97 per il personale delle specifiche tipologie professionali;
4. le risorse destinabili al finanziamento del trattamento accessorio, con riferimento all'anno 1997, secondo la disciplina di cui all'art. 35 del CCNL 1994-97, per il personale dell'area tecnico-amministrativa, nonché all'art. 34 del CCNL 1994-97 per il personale delle specifiche tipologie professionali;
5. le risorse destinabili, con riferimento all'anno 1997, alle indennità specificate negli articoli da 42 a 47 del CCNl 1994-97 per il personale dell'area tecnico-amministrativa nonché negli articoli da 43 a 46 del CCNL 1994-97 per il personale delle specifiche tipologie professionali;
6. le somme derivanti dalla attuazione dell’art. 43 della legge 449/1997;
7. le economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale ai sensi e nei limiti dell’art. 1, comma 57 e seguenti della legge n. 662/1996 e successive integrazioni e modificazioni, realizzate successivamente all’anno 1999;
8. i risparmi derivanti dalla eventuale applicazione della disciplina dell’art. 2, comma 3, del D.Lgs. n. 29/1993;
9. le economie derivanti dalla riduzione stabile di personale, fatte salve le quote che disposizioni di legge riservano a risparmio del fabbisogno complessivo, tenendo conto della effettiva capacità di bilancio;
10. l’importo annuo della retribuzione individuale di anzianità e dei superminimi del personale comunque cessato dal servizio dall’1.1.2000;
11. le risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione di prestazioni e di risultati del personale, quali quelle previste dall'art. 18 della legge n. 109 del 1994 e dall’art. … del d. lgs. n. 230/95.

 

2. L’ENEA può destinare di anno in anno risorse proprie al finanziamento dei trattamenti accessori correlati agli obiettivi di efficienza, efficacia ed economicità, nel rispetto dei limiti di bilancio, in presenza di condizioni organizzative e gestionali che consentano i controlli interni e la valutazione dei risultati, secondo i principi generali di cui al d. lgs. 286/1999, e comunque in misura non superiore allo 0,8% del monte salari al 31/12/1997, esclusa la quota relativa alla dirigenza.

3. In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di riorganizzazione finalizzati ad un accrescimento di quelli esistenti, ai quali sia correlato un aumento delle prestazioni del personale in servizio cui non possa farsi fronte attraverso la razionalizzazione delle strutture e/o delle risorse finanziarie disponibili o che comportino un incremento stabile delle dotazioni organiche, l’Ente, nell’ambito della programmazione annuale e triennale dei fabbisogni di cui all’art. 39 della legge 449/1997, valuta anche l’entità delle risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri del trattamento economico accessorio del personale da impiegare nelle nuove attività e ne individua la relativa copertura nell’ambito delle capacità di bilancio. Le risorse derivanti dall’applicazione del presente comma sono destinate anche al finanziamento delle progressioni verticali di cui agli artt. 42 e segg., ivi compresa la disciplina di prima applicazione di cui all’art. 42.sexties, nel rispetto delle indicazioni di cui all’art. 52, comma 2, lett. k).

Art. 52 - Utilizzo delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività

1. Le risorse di cui all’art. 51 sono prioritariamente destinate ad incentivare i risultati, la qualità delle prestazioni, la valorizzazione di posizioni particolari per responsabilità o per gravosità.

2. In relazione alle finalità di cui al comma 1, le risorse di cui all’art. 51 sono utilizzate per:

1. corrispondere gli incrementi retributivi collegati alla progressione economica all’interno dei livelli professionali secondo la disciplina dell’articolo 41 ed utilizzando le risorse aventi carattere di certezza e continuità;
2. corrispondere la indennità di responsabilità e di risultato al personale incaricato delle posizioni organizzative secondo la disciplina dell’art. 43;
3. erogare compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, correlati al merito e all’impegno di gruppo e/o individuale;
4. compensare le prestazioni di lavoro straordinario, secondo i criteri e le condizioni stabiliti dall'art. 14, CCNL ENEA "Area tecnico-amministrava", quadriennio 1994-1997, stipulato il 4/8/1997;
5. corrispondere le indennità previste dagli artt. 41, 43, 44, 45, e 46 del CCNL 1994-97 relativamente al personale dell'area tecnico-amministrativa nonché dagli artt. 40, 42, 43, e 44 del CCNL 1994-97 relativamente al personale delle specifiche tipologie professionali; la disciplina relativa all’attribuzione delle predette indennità può essere integrata o modificata in sede di contrattazione integrativa;
6. corrispondere una specifica indennità correlata ad attività, non meramente occasionali, svolte in condizioni di rischio radiologico, secondo la disciplina definita in sede di contrattazione integrativa, tenendo conto del cumulo con altre indennità correlate a rischi o disagi;
7. corrispondere al personale dei livelli 9.0, 9.1 e 9.2 un unico emolumento sostitutivo dei compensi per le prestazioni di lavoro straordinario e supplementare, nonché per gli altri eventuali trattamenti accessori da individuare in sede di contrattazione integrativa, regolando nella stessa sede le implicazioni sulla disciplina dell’orario di lavoro e dei trattamenti accessori relativa al predetto personale;
8. corrispondere le indennità di turno, reperibilità, orario notturno, festivo e notturno-festivo, secondo i criteri e le condizioni stabiliti dagli artt…..;
9. incentivare le specifiche prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell'art. 51, comma 1, lett. k);
10. corrispondere l’indennità di ente di cui all’art. 54, al personale dal livello 3 al livello 8;
11. l’eventuale integrazione delle risorse finanziarie di cui all’art. 42, c. 8, utilizzando risorse aventi carattere di certezza e continuità, per il finanziamento di ulteriori passaggi di progressione verticale oltre quelli consentiti in applicazione dei vincoli stabiliti dallo stesso comma 8.

4. Al termine dell’esercizio finanziario, le somme destinate alla progressione economica nell’ambito dello stesso livello professionale di cui all’art. 41, rapportate su base annua, vengono trasferite permanentemente dal fondo dell’art. 51 nel competente capitolo di bilancio per il trattamento economico fondamentale. Resta salvo quanto previsto dal comma 2, lett. a) del presente articolo.
5. Le risorse di cui all’art. 51 non utilizzate o non attribuite con riferimento alle finalità del corrispondente esercizio finanziario sono portate in aumento delle risorse dell’anno successivo.

6. E' confermata la disciplina relativa al cumulo delle indennità di cui all'art. 47 del CCNL 1994-97 del personale dell'area tecnico-amministrativa. Tale disciplina può essere integrata o modificata in sede di contrattazione integrativa.

Art. 53 - Collegamento tra produttività ed incentivi

1. La attribuzione dei compensi di cui all’art. 52, comma 2, lett. c), è strettamente correlata ad effettivi incrementi di produttività e di miglioramento quali-quantitativo dei servizi ed è quindi attuata, in unica soluzione ovvero secondo modalità definite a livello di ente, dopo la necessaria verifica e certificazione a consuntivo, mediante gli strumenti di valutazione e controllo interno adottati in attuazione dei principi di cui al d. lgs. 286/1999, dei risultati totali o parziali conseguiti, in coerenza con gli obiettivi annualmente predeterminati, secondo la disciplina del D.Lgs, n. 29/1993 e successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 54 - Indennità di ente

1. A decorrere dalla data di stipulazione del presente contratto, è istituita una indennità di ente in sostituzione della previgente indennità sostitutiva di trattamenti specifici di ente di cui all'art. 46 del CCNL 1994-1997 per il personale dell'area tecnico-amministrativa.
2. L’indennità di ente di cui al presente articolo è corrisposta nel mese di giugno di ciascun anno al personale dal livello 3 al livello 8, negli importi annui lordi indicati nella allegata tabella…, utilizzando le risorse di cui all’art. 51.
3. La previgente indennità sostitutiva dei trattamenti specifici di ente di cui all’art. 46 del CCNL "Specifiche tipologie professionale" dell’Enea, quadriennio 1994-1997, corrisposta al personale dal livello 9 al livello 9.2, viene conglobata nell’EAR dello stesso personale.

TITOLO VII
DIRITTI E DOVERI DEL DIPENDENTE

Art. 55 - Diritto d’Autore e diritti da invenzione industriale

1. I diritti derivanti dall'invenzione industriale fatta nell'esercizio del rapporto di lavoro, o comunque nell'esecuzione di prestazioni a favore dell'ENEA, in cui l'attività di studio, di ricerca o di sperimentazione sia prevista come oggetto del rapporto ed a tale scopo retribuita, appartengono all'Ente, salvo il diritto spettante all'inventore di esserne riconosciuto autore.
2. Spetta all'inventore un equo premio, per la determinazione del quale si tiene conto dell'importanza dell'invenzione, avuto riguardo anche alla sua utilizzazione industriale.
3. Agli effetti dei commi precedenti si considera fatta durante il rapporto di lavoro l'invenzione industriale per la quale sia stato richiesto il brevetto entro un anno da quando l'inventore è cessato dal rapporto di lavoro ed ove si riferisca al campo di attività dell'Ente.

Art. 56 - Visite personali di controllo

1. Le visite personali di controllo sul dipendente possono essere disposte nei soli casi cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio aziendale ed in ottemperanza a norme di sicurezza. Le visite personali di controllo sono effettuate secondo modalità concordate con le OO.SS., nel rispetto dei principi dettati dall’art. 6 della Legge 20.5.1970 n. 300.

 

TITOLO VIII
TRATTAMENTI DI PREVIDENZA ED ASSICURATIVI

Art. 57 - Previdenza complementare

1. Le parti convengono di procedere alla costituzione di un Fondo nazionale pensione complementare ai sensi del d. lgs n. 124/1993, della legge n. 335/1995, della legge n. 449/1997 e successive modificazioni e integrazioni, dell’Accordo quadro nazionale in materia di trattamento di fine rapporto e di previdenza complementare per i dipendenti pubblici del 29 luglio 1999, del DPCM del 20 dicembre 1999.
2. Al fine di garantire un numero di iscritti più ampio che consenta di minimizzare le spese di gestione, le parti competenti potranno definire l’istituzione di un Fondo pensione unico con i lavoratori appartenenti ai comparti Enti pubblici non economici e Ministeri, a condizione di reciprocità.
3. Il Fondo pensione viene finanziato ai sensi dell’art. 11 del predetto accordo quadro e si costituisce secondo le procedure previste dall’art. 13 dello stesso accordo. Le parti esprimono sin d’ora l’orientamento comune che la quota di contribuzione da porre a carico del datore di lavoro e da destinare al predetto Fondo sia determinata nella misura dell’1% dell'ammontare dei compensi presi a base di calcolo per la determinazione del trattamento di fine rapporto (T.F.R.).

TITOLO IX
BENEFICI DI NATURA ASSISTENZIALE E SOCIALE

 

Art. 58 - Mutui edilizi

1. Sono concessi ai dipendenti mutui edilizi per l'acquisto, la costruzione o per l'esecuzione di lavori di manutenzione o ammodernamento di immobili o per il finanziamento di cooperative edilizie costituite fra dipendenti dell'Ente. I mutui sono erogabili a condizione che l'immobile sia destinato a prima casa idonea per il dipendente e il suo nucleo familiare, per un importo fino ad un massimo di 100 milioni di lire.
2. L'estinzione del mutuo ha luogo mediante piani di ammortamento di durata non eccedente i venticinque anni con applicazione di un saggio di interesse agevolato.
3. La somma da destinare a tali mutui verrà definita ogni anno dall'Ente sentite le Organizzazioni Sindacali stipulanti.

 

Art. 58-bis – Mense e servizi sostitutivi

1. L’art. 65 del CCNL personale non dirigenziale ENEA stipulato il 4/8/1997 è integrato con l’aggiunta dei seguenti commi:

"2-bis. L’Ente può istituire un servizio mensa mediante convenzioni con terzi ovvero, in alternativa, qualora non ne sia possibile l’istituzione, attribuire al personale buoni pasto sostitutivi".

"5. In sede di contrattazione integrativa, sono definite modalità alternative alla prestazione diretta da parte dell’ENEA dei servizi di cui al presente articolo, in analogia a quanto previsto dal comma 2-bis, senza oneri aggiuntivi per l’ente."

ALLEGATO A

DECLARATORIA DEI LIVELLI PROFESSIONALI

Livello 3

Conoscenze richieste	Conoscenze e abilità specifiche correlate alle attività e comprensione delle interazioni ed attività connesse
Attività prevalenti	Attività specialistiche con applicazione di tecniche o abilità semplici di mestiere. Agisce nel quadro di fasi o programmi in cui le attività sono inserite come supporto operativo
Autonomia	Bassa
Applicazione	Tecnico, amministrativo-funzionale

Livello 4

Conoscenze richieste	Conoscenze e abilità specifiche correlate alle attività e comprensione delle interazioni con attività connesse
Attività prevalenti	Attività specialistiche con applicazione di tecniche o abilità di mestiere di discreta complessità. Agisce nel quadro di fasi o programmi in cui le attività sono inserite come supporto operativo, anche con compiti di guida e controllo di personale esecutivo nell’ambito di una fase operativa.
Autonomia	Medio-bassa
Applicazione	Tecnico, amministrativo-funzionale

 

Livello 5

Conoscenze richieste	Conoscenze tecniche e abilità specifiche adeguate alle attività e comprensione delle interazioni con attività correlate
Attività prevalenti	Attività specialistiche con applicazione di tecniche o abilità di mestiere di discreta complessità. Agisce nel quadro di fasi o programmi in cui le attività sono inserite come supporto operativo, anche con compiti di guida e controllo di personale esecutivo nell’ambito di una fase operativa.
Autonomia	Medio-bassa
Applicazione	Tecnico, amministrativo-funzionale

Livello 6

Conoscenze richieste	Conoscenze e abilità tecniche specifiche, nonché di standard di lavoro, istruzioni, norme e procedure
Attività prevalenti	Attività specialistiche di complessità medio-alta. Agisce nel rispetto di istruzioni e norme generali e specifiche, anche avvalendosi di personale di supporto.
Autonomia	Media
Applicazione	Tecnico, amministrativo-funzionale

 

 

Livello 7

Conoscenze richieste	Buona conoscenza di base a largo spettro e bassa conoscenza del contesto organizzativo oppure discreta conoscenza del contesto organizzativo e discreta conoscenza di base a largo spettro
Attività prevalenti	Esecuzione di attività complesse su indirizzo definito da norme o prassi o indicazioni di un responsabile. Contributo alla definizione di modalità di lavoro.
Autonomia	Media
Applicazione	Ricerca e sviluppo tecnologico, progetti realizzativi, funzioni di supporto gestionali-amministrative

Livello 8

Conoscenze richieste	Alta conoscenza di base a largo spettro e bassa conoscenza del contesto organizzativo oppure buona conoscenza del contesto organizzativo e buona conoscenza di base a largo spettro
Attività prevalenti	Esecuzione di attività complesse su indirizzo definito da norme o prassi o indicazioni di un responsabile. Contributo alla impostazione di indirizzi e modalità di lavoro.
Autonomia	Media
Applicazione	Ricerca e sviluppo tecnologico, progetti realizzativi, funzioni di supporto gestionali-amministrative

 

 

Livello 9

Conoscenze richieste	Elevata conoscenza di base a largo spettro ed elevata conoscenza del contesto organizzativo Possesso di discrete competenze trasversali, quali negoziazione, problem-solving, iniziativa
Attività prevalenti	Gestione di attività complesse su indirizzi generali definito da norme o prassi o indicazioni di un responsabile. Impostazione di indirizzi e modalità di lavoro, su indirizzi generali.
Autonomia	Alta
Applicazione	Progetti realizzativi, funzioni di supporto gestionali-amministrative, possibilità di direzione di unità organizzative di livello non dirigenziale

Livello 9.1

Conoscenze richieste	Elevata conoscenza di base a largo spettro ed elevata conoscenza del contesto organizzativo, con particolare riguardo a orientamenti strategici, struttura, processi, problematiche di miglioramento continuo ecc. Possesso di buone competenze trasversali, quali negoziazione, problem-solving, iniziativa Esperienza pluriennale
Attività prevalenti	Gestione di attività complesse su indirizzi generali definito da norme o prassi o indicazioni di un responsabile. Impostazione di indirizzi e modalità di lavoro, su indirizzi generali.
Autonomia	Alta
Applicazione	Progetti realizzativi, funzioni di supporto gestionali-amministrative, possibilità di direzione di unità organizzative di livello non dirigenziale

Livello 9.2

Conoscenze richieste	Elevata conoscenza di base a largo spettro ed elevata conoscenza del contesto organizzativo, con particolare riguardo a orientamenti strategici, struttura, processi, problematiche di miglioramento continuo ecc. Possesso di elevate competenze trasversali, quali assertività, influenzamento e negoziazione, problem-solving, iniziativa Esperienza pluriennale
Attività prevalenti	Gestione di attività complesse su indirizzi generali definito da norme o prassi o indicazioni di un responsabile. Impostazione di indirizzi e modalità di lavoro, su indirizzi generali.
Autonomia	Molto alta
Applicazione	Progetti realizzativi, funzioni di supporto gestionali-amministrative, possibilità di direzione di unità organizzative di livello non dirigenziale

 

 

ALLEGATO B

DECLARATORIA DEL LIVELLO PROFESSIONALE 9

 

Dipendenti che svolgono attività di alta specializzazione e/o complessità, connesse a obiettivi di rilevante importanza ed ampiezza ai fini dell’Ente. Tali obiettivi concernono lo sviluppo di conoscenze o la soluzione di problemi scientifici e tecnici o il supporto professionale con relativa iscrizione ad albi ed assunzione di responsabilità.

Le attività sono realizzate – sulla base di indirizzi generali – attraverso l’esercizio di notevole autonomia nella ideazione e specificazione degli obiettivi relativi alle rispettive discipline e nella definizione dei programmi relativi al loro conseguimento attraverso l’eventuale coordinamento funzionale di persone e/o di fasi di lavoro finalizzate agli obiettivi stessi, nonché lo sviluppo di relazioni con persone o gruppi di riferimento esterni all’Ente.

Dipendenti responsabili del conseguimento di risultati in aree scientifiche, tecniche e professionali di notevole ampiezza, aventi rilevanti complessità di obiettivi connessi con un elevato livello di risorse.

La realizzazione di tali obiettivi è perseguita attraverso attività di definizione e specificazione degli obiettivi stessi, la guida, il coordinamento ed il controllo di personale di unità organizzative, con relazioni gerarchiche o funzionali con lo stesso, nonché la partecipazione alla definizione di politiche, indirizzi, strategie relativi al campo di responsabilità o alle unità organizzative di appartenenza.

ALLEGATO C

DECLARATORIA DEI PROFILI PROFESSIONALI

Ricercatore

Il Ricercatore contribuisce al raggiungimento degli obiettivi programmatici dell’Ente attraverso attività di sviluppo delle conoscenze tecnico-scientifiche nonché con attività di gestione progettuale di iniziative complesse in settori specifici.

Il Ricercatore sviluppa le proprie attività nell’ambito di indirizzi finalizzati al raggiungimento degli obiettivi previsti dai documenti programmatici dell’Ente. Il Ricercatore è tenuto a riferire periodicamente al responsabile di struttura relativamente all’andamento delle proprie attività e ai risultati conseguiti con riferimento ai progetti in cui è inserito.

Primo Ricercatore

Il Primo Ricercatore può sviluppare attività integrate ovvero approfondire tematiche di ricerca ad ampio spettro; il Primo Ricercatore contribuisce alla pianificazione delle attività che gli sono affidate in attuazione dei documenti programmatici dell’Ente ed è responsabile della coerenza delle attività svolte rispetto al progetto complessivo.

Il Primo Ricercatore è tenuto a riferire periodicamente al Responsabile di struttura e ad attenersi ad eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda gli aspetti economico-finanziari e, di conseguenza, la pianificazione operativa delle attività con la tempistica generale dell’obiettivo cui l’attività si riferisce.

Ricercatore Senior

IL ricercatore Senior può svolgere funzioni di direzione relative alla guida o al coordinamento di Unità nelle quali si articola la struttura dell'Ente ovvero attività di consulenza tecnico-scientifica di elevato livello ovvero di supervisione di attività svolte da altri ricercatori.

Il Ricercatore Senior pianifica le attività di sua responsabilità nel rispetto degli obiettivi affidatigli in attuazione dei documenti programmatici dell'Ente; agisce in piena autonomia per quanto riguarda la definizione delle modalità i svolgimento delle azioni programmate e le modalità di gestione operativa delle risorse di personale specificate in detti documenti; il Ricercatore Senior è tenuto a riferire periodicamente al Responsabile di struttura e ad attenersi ad eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda gli aspetti economico-finanziari e, di conseguenza, la pianificazione operativa delle attività con la tempistica generale dell'obiettivo cui l'attività si riferisce.

In sede di programmazione delle attività. dell'Ente il Ricercatore Senior fornisce il proprio contributo attraverso valutazioni di alternative e proposte rivolte ai Responsabili di Macrostruttura e, tramite gli stessi, alla Direzione dell'Ente, sia per l'individuazione di iniziative di particolare rilevanza strategica, anche in ambito internazionale, sia in relazione ad opportunità di mercato.

Tecnologo

Il Tecnologo contribuisce al raggiungimento degli obiettivi programmatici dell'Ente attraverso l'esecuzione di attività di:

1. progettazione, realizzazione e operazione-sperimentazione di prototipi;
2. sviluppo di nuove tecnologie;
3. gestione progettuale di iniziative per la realizzazione di strutture tecnico-scientifiche.

Il Tecnologo sviluppa le proprie attività nell'ambito di indirizzi finalizzati al raggiungimento degli obiettivi previsti dai documenti programmatici dell'Ente.

Il Tecnologo è tenuto a riferire periodicamente al Responsabile di struttura relativamente all'andamento delle proprie attività e ai risultati conseguiti con riferimento ai progetti in cui è inserito.

 

PrimoTecnologo

Il Primo Tecnologo, può sviluppare attività integrate ovvero coordinare competenze tecniche in settori in cui è richiesto l'espletamento di attività professionali.

Il Primo Tecnologo contribuisce alla pianificazione delle attività che gli sono affidate in attuazione dei documenti programmatici dell'Ente ed è responsabile della coerenza delle attività svolte rispetto al progetto complessivo.

Il Primo Tecnologo è tenuto a riferire periodicamente al Responsabile di struttura e ad attenersi ad eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda gli aspetti economico-finanziari e, di conseguenza, la pianificazione operativa delle attività con la tempistica generale dell'obiettivo cui l'attività. si riferisce.

Tecnologo Senior

Il Tecnologo Senior può svolgere funzioni di direzione relativa alla guida o al coordinamento di Unità nelle quali si articola la struttura dell'Ente ovvero attività di consulenza tecnico-scientifica di elevato livello ovvero di supervisione di attività svolte da altri tecnologi.

Il Tecnologo Senior pianifica le attività di sua responsabilità nel rispetto degli obiettivi affidatigli in attuazione dei documenti programmatici dell'Ente; agisce in piena autonomia per quanto riguarda la definizione delle modalità di svolgimento delle azioni programmate e le modalità di gestione operativa delle risorse di personale specificate in detti documenti

Il Tecnologo Senior è tenuto a riferire periodicamente al Responsabile di struttura e ad attenersi ad eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda gli aspetti economico-finanziari e, di conseguenza, la pianificazione operativa delle attività con la tempistica generale dell'obiettivo cui l'attività si riferisce.

In sede di programmazione delle attività dell'Ente, il Tecnologo Senior fornisce il proprio contributo attraverso valutazioni di alternative e proposte rivolte ai Responsabili di Macrostruttura e, tramite gli stessi, alla Direzione dell'Ente sia per l'individuazione di iniziative di particolare rilevanza strategica, anche in ambito internazionale, sia in relazione ad opportunità di mercato.

Professionista

Il Professionista contribuisce al raggiungimento degli obiettivi istituzionali dell'Ente attraverso lo sviluppo delle conoscenze giuridico-economiche nonchè con attività relazionali nei settori specifici.

Il Professionista svolge, nell'ambito dei compiti istituzionali dell'Ente,le attività e le prestazioni inerenti alla sua specifica competenza professionale, con assunzione di personale responsabilità nonchè con attività di studio nel rispetto dei limiti e con l'esercizio delle prerogative previste dalla normativa vigente e dai rispettivi ordini professionali.

Il Professionista riferisce periodicamente al Responsabile dell'Unità di appartenenza relativamente all'andamento delle proprie attività e ai risultati conseguiti con riferimento ai compiti assegnati.

 

Primo Professionista

Il Primo Professionista può sviluppare attività integrate ovvero approfondire tematiche nei campi di competenza e fornisce consulenza nel settore di competenza.

Il Primo Professionista contribuisce in autonomia alla pianificazione delle attività che gli sono affidate in attuazione dei fini istituzionali dell'Ente ed è responsabile della coerenza delle attività svolte rispetto al mandato affidatogli.

Il Primo Professionista riferisce periodicamente al Responsabile dell'Unità di appartenenza circa le attività professionali svolte e si attiene ad eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda la pianificazione operativa delle attività stesse con la tempistica generale dell'obiettivo cui l'attività si riferisce.

Professionista Senior

Il Professionista Senior può svolgere funzioni di direzione relative al coordinamento di Unità nelle quali si articola la struttura dell'Ente ovvero attività di consulenza giuridico-economica di elevato livello ovvero di supervisione di attività svolte da altri professionisti.

Il Professionista Senior pianifica le attività. di sua responsabilità nel rispetto degli obiettivi affidatigli in attuazione dei fini istituzionali dell'Ente; agisce in totale autonomia per quanto riguarda gli atti professionali affidatigli;

Il Professionista Senior riferisce periodicamente al Responsabile dell'Unità di appartenenza e si attiene ad eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda la pianificazione operativa delle attività con la tempistica generale dell'obiettivo cui l'attività si riferisce.

In sede di programmazione delle attività dell'Ente il Professionista Senior fornisce il proprio contributo attraverso valutazioni di alternative e proposte rivolte ai Responsabili di Macrostruttura e, tramite gli stessi, alla Direzione dell'Ente, sia per l'individuazione di opportunità giuridico-economiche, sia in relazione ai rapporti dell'Ente con soggetti terzi.

 

TABELLA 1
Valori progressione economica

Importi mensili lordi per 13 mensilità

 

LIVELLO	VALORI
Livello 9.2	383.000
Livello 9.1	302.000
Livello 9	236.000
Livello 8	149.000
Livello 7	130.000
Livello 6	113.000
Livello 5	94.000
Livello 4	75.000
Livello 3	58.000

 

Maggiorazione personale ex 8.1 rispetto al valore del livello 8: L. 19.000

TABELLA 2
INCREMENTI RETRIBUZIONE TABELLARE
Valori in lire mensili per 13 mensilità
Posizione economica	dal 1.11.98	dal 1.6.99
9.2	87.000	72.000
9.1	73.000	61.000
9	62.000	52.000
8	55.000	46.000
7	51.000	42.000
6	46.000	38.000
5	43.000	36.000
4	41.000	34.000
3	38.000	32.000

 

 

TABELLA …

Indennità di ente

Valori annui lordi

 

LIVELLO	VALORE
Livello 8	1.380.000
Livello 7	1.219.000
Livello 6	1.069.000
Livello 5	990.000
Livello 4	862.000
Livello 3	795.000

Maggiorazione personale ex 8.1 rispetto al valore del livello 8: L. 70.000

 

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

Le parti concordano nel ritenere che la disciplina della progressione economica all’interno dei livelli professionali di cui all’art. 41 e della progressione verticale di cui agli artt. 42 e seguenti si applica anche al personale in posizione di comando o di distacco sindacale.