CONFRONTO tra le SITUAZIONI RETRIBUTIVE del personale ENEA, EPR - CNR

 

Elaborazioni, grafici e tabelle sono stati realizzati sulla base di:

 

Le principali differenze retributive, evidenziate dallo studio, possono essere riassunte come segue:

 

  1. oltre il 60% del personale laureato tecnico Enea dell'Area dirigenziale ha retribuzione effettiva inferiore a quella minima tabellare fissata per il livello III del contratto Epr;
  2. oltre il 90% del personale laureato tecnico Enea dell'Area dirigenziale ha retribuzione effettiva inferiore a quella minima tabellare prevista per il livello II del contratto Epr (livello intermedio);
  3. la totalità del personale laureato tecnico Enea dell'Area dirigenziale ha retribuzione effettiva inferiore a quella minima tabellare prevista per il livello I del contratto Epr (livello dirigente di ricerca);
  4. oltre il 90% del personale laureato tecnico Enea dell'Area dirigenziale ha retribuzione effettiva inferiore a quella media effettiva percepita dal personale CNR dell' area dirigenziale;
  5. Il confronto tra le retribuzioni medie complessive del personale delle aree tecnico-amministrative CNR ed Enea evidenzia una lieve differenza in negativo a svantaggio del personale Enea.

 

Roma 20-1-1999

 

ISTRUZIONI PER L' USO DI GRAFICI E TABELLE

 

 

  1. Avviare Excel
  2. Aprire il file Tab-a.xls e fare una stampa della tabella in esso contenuta, cliccando sull' icona "Stampa" o tramite il comando di stampa nella finestra "File";
  3. aprire il file Graf-1a.xlc e stampare il grafico in esso contenuto, utilizzando la stessa procedura di cui al punto precedente;
  4. aprire il file Graf-2a.xlc e stampare il grafico in esso contenuto , utilizzando la stessa procedura di cui al punto 2;
  5. aprire il file Tab-b.xls e stampare la tabella in esso contenuta, utilizzando la stessa procedura di cui al punto2.