ANPRI
Associazione Nazionale Professionale per la Ricerca

Aderente a CIDA
Federdirigenti Funzione Pubblica
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http://www.anpri.it/

Il giorno 26 Marzo si e' aperta la trattativa integrativa prevista dal CCNL
appena sottoscritto.
Appena cominciata la riunione CGIL, CISL e UIL hanno preteso che al loro
tavolo non fossero presenti altre organizzazioni. L'Ente ha cosi deciso di
incontrare inizialmente ANPRI ed USI-RDB e successivamente CGIL, CISL e UIL.

Ad inizio riunione l'Ente ci ha fornito una serie di documenti sul monte
salariale dei diversi livelli e sulla anzianita' di servizio del personale.
In particolare per i livelli III e II la situazione attuale del personale
in servizio con anzianita' nel livello entro ed oltre i 12 anni (limite
indicato dal vigente contratto per definire le situazioni di "anomala
carenza di opportunita' di sviluppo professionale") e' la seguente:

 Livello III         Profilo 	Ricercatore 	Tecnologo
 -----------------------------------------------------------
 totale personale               269                 135
 fino a 12 anni di servizio     202                 106
 oltre 12 anni                   67                  29

 Livello II           Profilo 	Ricercatore 	Tecnologo
 -----------------------------------------------------------
 totale personale               207                  46
 fino a 12 anni                 155                  21
 oltre 12 anni                   52                  25

L'ANPRI ha fatto notare come il 25% del personale dei livelli III e II con
una anzianita' oltre i 12 anni testimoni una innegabile situazione di
sofferenza, certamente destinata ad aggravarsi nel corso dei prossimi anni
stante l'attuale dinamica delle carriere. Piu' che di provvedimenti "una
tantum", come quello previsto dall' art. 64 del CCNL, e' necessaria una
diversa politica dei concorsi, che porti ad una maggior frequenza ed ad un
aumento sostanziale dei posti messi a bando, al fine di garantire a
Ricercatori e Tecnologi adeguate prospettive di sviluppo professionale.
Cio' non toglie che gli strumenti offerti dal CCNL possano comunque essere
utilizzati in prima
battuta.
L'Ente ha risposto affermando che una serie di misure volte a migliorare la
dinamica delle progressioni di carriera sono gia' state messe in atto. In
particolare sono attualmente in corso in parallelo due concorsi da
Dirigente di Ricerca e Dirigente Tecnologo (rispettivamente per 24 [12+12
idonei] e 10 [5+5] posti) e nel bando e' stato esplicitamente dichiarato
che i concorsi debbano chiudersi entro 4 mesi dalla nomina delle
commissioni. Appena chiuso questo concorso c'e' intenzione di bandirne
subito un altro da I ricercatore. L'Ente si e' detto fiducioso che questo
potra' avvenire nel prossimo autunno.
L'ANPRI ha preso atto delle intenzioni dell'Ente ed ha chiesto che nei
prossimi incontri si scenda piu' sul concreto e si parli dei numeri dei
posti da mettere a bando nei prossimi concorsi.

L'Ente ha anche comunicato che gli arretrati previsti dal nuovo CCNL
saranno liquidati in Marzo per quello che riguarda lo stipendio, mentre
slitteranno ad Aprile gli arretrati sulla nuova indennita' di
valorizzazione professionale.

Infine dobbiamo purtroppo registrare una chiusura totale da parte dell'Ente
sulla possibilita' di estensione della polizza INA agli assunti dopo il
1993. Ad una precisa domanda dell'ANPRI l'Ente ha risposto che non esitono
assolutamente i presupposti normativi e che si e' in attesa dell'esito dei
ricorsi contro l'Ente intentati da molti dipendenti. L'ANPRI prende atto
con rammarico di questa posizione. Di certo i problemi normativi esistono,
ma rimaniamo convinti che l'Ente non abbia fatto tutto il possibile per
risolvere la questione in sede contrattuale e scongiurare il ricorso in
massa alla magistratura su una materia tanto delicata.

Il responsabile per l'INFN
Lorenzo Bellagamba