ACCORDO COLLETTIVO QUADRO PER LA COSTITUZIONE DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI UNITARIE PER IL PERSONALE DEI COMPARTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI E PER LA DEFINIZIONE DEL RELATIVO REGOLAMENTO ELETTORALE, STIPULATO IL 7 AGOSTO 1998.
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE QUADRO SULLE MODALITA' DI UTILIZZO DEI DISTACCHI, ASPETTATIVE E PERMESSI NONCHE' DELLE ALTRE PREROGATIVE SINDACALI, STIPULATO IL 7 AGOSTO 1998.
Con i contratti collettivi quadro in oggetto, stipulati il 7 agosto
1998 e pubblicati sul supplemento ordinario alla Gazzetta ufficiale n.
207 dei 5 settembre 1998, l'ARAN ha raggiunto, per la parte rimessa alla
contrattazione collettiva, l'obiettivo di completare il quadro normativo
previsto dagli art. 47 e 47 bis del d.lgs. 3 febbraio 1993, n. 29 (come
modificati ed integrati dai d.lgs. di riforma del 4 novembre 1997, n. 396
e 31 marzo 1998, n. 80) per quanto attiene la rappresentanza dei lavoratori
e delle organizzazioni sindacali nei luoghi di lavoro.
Con il primo accordo (che riguarda tutti i dipendenti dei comparti
cui si applicano i CCNL stipulati dall'ARAN) sono state stabilite le modalita'
di elezione e funzionamento degli organismi di rappresentanza unitaria
del personale nei comparti delle pubbliche amministrazioni; con il secondo
le modalita' di utilizzo delle liberta' e prerogative sindacali di cui
sono titolari le associazioni sindacali ammesse alle trattative nazionali
.
L'accertamento della rappresentativita' delle organizzazioni sindacali
e' stato effettuato a livello nazionale dall'ARAN, sulla scorta della regola
prefissala dall'art. 44 del d.lgs. 80/1998, la quale, in prima applicazione,
prevede che le organizzazioni sindacali conseguono l'ammissione al tavolo
negoziale nel comparto o area - se raggiungono una rappresentativita' non
inferiore al 4% calcolata tenendo conto del solo dato associativo. Le risultanze
della prima applicazione sono riportate nelle tabelle (allegato dal n.
2 al n. 9) dei CCNL relativo alle modalita' di utilizzo dei distacchi,
aspettative e permessi nonche' delle altre prerogative sindacali del 7
agosto 1998, nel quale sono individuate le organizzazioni sindacali ammesse
alle trattative per il rinnovo dei CCNL dei vari comparti e, quindi, rappresentative.
Per effetto dell'art. 47 bis citato, a decorrere dal 1 aprile 1999
e con valenza dal secondo biennio contrattuale, la predetta regola cambia
nel senso che, a regime, saranno ammesse alle trattative le associazioni
sindacali che, nel comparto o area, raggiungeranno una rappresentativita'
non inferiore al 5%, considerando a tal fine la media tra il dato associativo
e il dato elettorale. Il dato associativo e' espresso dalla percentuale
delle deleghe per il versamento dei contributi sindacali rispetto al totale
delle deleghe rilasciate nell'ambito considerato.
Il dato elettorale e' espresso dalla percentuale dei voti ottenuti
nelle elezioni delle rappresentanze unitarie del personale, rispetto al
totale dei voti espressi nell'ambito considerato.
Per il passaggio alla fase successiva e', dunque, indispensabile l'elezione
degli organismi di rappresentanza dei personale nei luoghi di lavoro, le
cui regole sono dettate dal relativo accordo del 7 agosto 1998, assolutamente
propedeutico per la realizzazione del nuovo sistema della rappresentativita'
sindacale nel pubblico impiego.
Va, comunque, sottolineato che tale organismo, se da una parte assume
carattere necessario (in quanto il risultato elettorale concorre, assieme
al dato associativo, a misurare la rappresentativita', a livello nazionale,
delle associazioni sindacali da ammettere alle trattative), a livello locale
realizza una combinazione tra presenza organizzata delle associazioni sindacali
e partecipazione diretta dei lavoratori all'attivita' sindacale dei luoghi
di lavoro - ottenuta attraverso l'elezione dei propri rappresentanti -
di indiscutibile valore intrinseco per la novita' che rappresenta.
Tali considerazioni sono da sole sufficienti a rilevare l'importanza
che assume la corretta attuazione dell'accordo del 7 agosto 1998. Infatti,
dal momento che, nel sistema pubblico, la scelta dell'interlocutore sindacale
non e' lasciata alla liberta' negoziale delle parti, la verifica della
rappresentativita', che rende possibile la contrattazione, ha come presupposto
il corretto svolgimento di una attivita' - da parte delle amministrazioni
e dei sindacati - rispettosa dei reciproci doveri ed obblighi previsti
per legge e contrattualmente assunti. Ne consegue che il regolare svolgimento
delle elezioni delle rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro deve
essere assicurato per la parte relativa alle pubbliche amministrazioni
interessate non solo con riferimento ai compiti ad esse espressamente demandati
dall'accordo, ma anche a quant'altro le renda agevoli ed affidabili.
Dalle elezioni per la costituzione delle RSU di cui all'accordo dei
7 agosto 1998 e', al momento, escluso il solo personale con qualifica dirigenziale
in quanto per le autonome aree della dirigenza non e' ancora stato stipulato
un analogo accordo quadro.
Il presente documento, oltre ad avere lo scopo di rammentare alle amministrazioni
di attivare con assoluta tempestivita' tutti gli aspetti organizzativi
di pertinenza, e' diretto a fornire chiarimenti per l'attuazione delle
norme contenute nell'accordo quadro per la costituzione delle RSU, peraltro,
strettamente collegate con quelle del CCNL sulle prerogative sindacali
indicato in oggetto, con specifico riferimento ai punti che seguono:
1) ANNUNCIO DELLE ELEZIONI E ADESIONI ALL'ACCORDO QUADRO
Annuncio delle elezioni
Come noto le associazioni sindacali rappresentative che hanno sottoscritto
l'accordo o che vi hanno aderito devono assumere l'iniziativa di promuovere
la costituzione delle RSU, congiuntamente o disgiuntamente entro il 30
settembre 1998.
Per facilitare queste prime elezioni, si comunica che l'iniziativa
e' stata assunta, congiuntamente con l'ARAN, per la generalita' delle amministrazioni
di ciascun comparto, dalle confederazioni che hanno sottoscritto l'accordo.
L'annuncio (che sara' pubblicato entro il 30 settembre 1998 in Gazzetta
Ufficiale nella parte "Estratti, sunti, comunicati") e' anche allegato
al presente documento. Copia dell'annuncio sara' affissa all'Albo di ciascuna
Amministrazione.
Adesioni
Per le organizzazioni di categoria rappresentative a livello nazionale,
aderenti alle confederazioni che hanno sottoscritto l'accordo per la costituzione
delle RSU non e' necessaria alcuna adesione formale.
Come risulta dal frontespizio dell'accordo sulle RSU, tutte le confederazioni
ammesse alle trattative lo hanno sottoscritto. Le organizzazioni rappresentative
a livello nazionale che aderiscono alle medesime confederazioni sono indicate
nelle tabelle dal n. 2 al n. 9 allegate al citato CCNL sulle liberta' e
prerogative sindacali del 7 agosto 1998.
L'adesione formale e', invece, necessaria da parte delle organizzazioni
di categoria riconosciute rappresentative a livello nazionale indicate
nelle predette tabelle e non aderenti ad alcuna delle confederazioni sottoscrittrici
ovvero aderenti a confederazioni che - pur essendo comprese nelle tabelle
citate non avevano tuttavia titolo a partecipare alle trattative per la
stipulazione del predetto contratto ai sensi dell'art. 47 bis, comma 4
del d.lgs. 29/1993. Anche tali organizzazioni hanno aderito all'accordo
del 7.8.1998 e l'avvenuta adesione e' stata gia' certificata dall'ARAN
con documento consegnato alle medesime organizzazioni che lo allegheranno
alle proprie liste.
Le organizzazioni sindacali non comprese tra quelle riconosciute rappresentative
a livello nazionale dalle tabelle del citato CCNL dei 7 agosto 1998 devono,
invece, aderire all'accordo sulla costituzione delle RSU al momento della
presentazione delle liste direttamente in sede locale.
L'adesione, allegata alla lista presentata, rimarra' agli atti della
Commissione elettorale. In tali casi la comunicazione inviata all'ARAN
assume carattere meramente conoscitivo e non richiede alcuna attivita'
certificativa da parte di questa Agenzia.
2) LA COMMISSIONE ELETTORALE E LE LISTE
Le liste
Le liste elettorali devono essere presentate dai soggetti sindacali
indicati nell'art. 4 del regolamento elettorale entro il 20 ottobre 1998
(che si rammenta sono le organizzazioni sindacali rappresentative delle
tabelle allegati 2-9 all'Accordo sulle prerogative sindacali del 7.8.1998).
Ogni lista ha un unico presentatore (la cui firma deve essere autenticata
nei modi di legge) che puo' essere un dirigente sindacale aziendale o territoriale
o nazionale delle organizzazioni interessate. La raccolta delle firme richiesta
per la presentazione delle liste dall'art. 4, comma 2 inizia dal 1 ottobre
1998 e cessa il 20 ottobre 1998 con la scadenza dell'orario previsto. L'autenticita'
delle firme e' garantita dal presentatore della lista. Non possono essere
candidati dipendenti con qualifica dirigenziale.
Nel rispetto dei principi stabiliti dall'art. 19 del CCNL sulle prerogative
sindacali dei 7 agosto 1998 e dagli artt. 4, prima parte e 20 , seconda
parte, dell'accordo di pari data sulla costituzione delle RSU, si rammenta
che non possono presentare singolarmente liste le organizzazioni sindacali
affiliate a quelle riconosciute rappresentative dalle tabelle del CCNL
7 agosto 1998 ne' quelle che risultino comprese nelle federazioni sindacali
indicate dalle tabelle stesse in quanto - federandosi tra di loro - hanno
dato vita ad un nuovo soggetto. Ciascun sindacato rappresentativo o meno
puo' presentare liste solo per la propria sigla non essendo ammesse liste
congiunte di piu' sindacati (art. 4, comma 3, parte Il dell'accordo sulle
RSU del 7.8.1998. La verifica dei rispetto di tali principi compete alla
Commissione elettorale.
Le liste presentate dalle associazioni sindacali rappresentative dovranno,
pertanto, riportare la dizione indicata nelle citate tabelle dei CCNL del
7 agosto 1998. A tal fine si invita a fare riferimento al testo dell'accordo
pubblicato nel citato supplemento ordinario alla G.U. del 5 settembre 1998.
Potranno. tuttavia, essere omesse solo le indicazioni relative al comparto
di appartenenza della sigla (ad es. nel comparto Sanita' sara' ugualmente
valida la lista intestata a CGIL F.P. - Sanita' o semplicemente CGIL -
F.P.).
La commissione elettorale
Per la composizione della Commissione elettorale ciascuna organizzazione
sindacale abilitata alla presentazione della lista potra' designare un
lavoratore dipendente dell'amministrazione che avra' dichiarato espressamente
di non volersi candidare. Per le amministrazioni con meno di 15 dipendenti
il lavoratore presentatore di lista - ove dipendente - potra' anche essere
designato per la Commissione elettorale. La Commissione e' composta unicamente
dai lavoratori designati dalle organizzazioni sindacali presentatrici di
lista. Al fine di individuare - in prima istanza - in modo unitario il
momento dell'insediamento della Commissione, le designazioni saranno presentate
all'ufficio dell'Amministrazione che, secondo i rispettivi ordinamenti,
gestisce le relazioni sindacali o comunque il personale. La Commissione
si considera insediata su comunicazione dell'ufficio sopra indicato non
appena siano pervenute almeno tre designazioni, salvo il caso di enti con
meno di 15 dipendenti dove e' sufficiente una sola designazione. Con l'insediamento,
l'amministrazione indica il locale dove la Commissione potra' svolgere
la propria attivita', trasmettendo tutti i documenti nel frattempo pervenuti.
Dopo l'insediamento le liste saranno presentate direttamente alla Commissione.
La costituzione formale deve, comunque, avvenire entro il 15 ottobre 1998,
ai sensi dell'art. 2, comma 3, parte prima dell'Accordo. La Commissione
dovra' indicare, nell'albo dell'amministrazione, l'orario di chiusura per
la presentazione delle liste nell'ultimo giorno di scadenza (20 ottobre).
Essa sara' integrata automaticamente con i lavoratori designati allo scopo
nelle liste presentate tra il 15 e 20 ottobre. 1998. Il presidente sara'
eletto nella prima seduta plenaria ed in tale riunione, ferme rimanendo
le date fissate per le operazioni elettorati preliminari, la Commissione,
in ragione delle esigenze organizzativi dell'amministrazione, fissera'
l'inizio delle votazioni e l'orario di chiusura nell'ultimo giorno.
3 ACCORDI DI COMPARTO.
L'art. 2, comma 4 dell'Accordo Quadro del 7 agosto 1998 demanda ai singoli
accordi di comparto la definizione di alcuni aspetti per l'adattamento
delle regole generali alle singole esigenze organizzativi ed alla complessita'
degli enti ed amministrazioni di riferimento, sia con riguardo alle sedi
dove eleggere le RSU che al numero dei componenti. In caso di amministrazioni
con unica RSU ma piu' articolazioni sul territorio la Commissione elettorale
prevedera' una pluralita' di seggi per favorire le operazioni di voto sul
posto di lavoro (cfr. punto 5).
Alla data odierna sono stati siglati gli accordi per i comparti sottoindicati
che sono, dunque, in corso di perfezionamento. Al presente documento viene
allegata per ciascuna amministrazione la copia dell'ipotesi riferita al
proprio comparto, utile per l'avvio delle elezioni. Per quanto riguarda
le esemplificazioni contenute nel presente documento, ciascuna amministrazione
fara' riferimento a quelle del proprio comparto.
Con riferimento a tali accordi si segnalano alcune peculiarita':
A) COMPARTI SANITA', REGIONI - AUTONOMIE LOCALI:
Gli accordi in corso prevedono una unica RSU per amministrazione, azienda
o ente. Il numero dei componenti di ciascuna RSU in base al punto 1) lett.
a) dei citati accordi, negli enti di piccola dimensione e' da considerare
elevato in ragione della articolazione in piu' uffici aventi funzioni operative
differenziate e di rilevante presenza di professionalita' diversificate
o altamente qualificate.
B ) COMPARTI MINISTERI, ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI, AZIENDE
Gli accordi integrativi dei comparti sopraindicati prevedono la costituzione di piu' RSU sia a livello centrale che periferico, in relazione alla complessa articolazione territoriale delle amministrazioni di riferimento e tenuto conto delle sedi individuate per lo svolgimento della contrattazione integrativa. Anche in questo caso, qualora le sedi di lavoro dove e' prevista l'elezione delle RSU siano variamente articolate sul territorio, le Commissioni elettorali potranno individuare piu' seggi elettorali.
Sono tuttora in corso le trattative per l'integrazione dell'accordo quadro nei comparti Scuola, Universita' ed Istituzioni ed enti di sperimentazione e ricerca. Le ipotesi di accordo saranno immediatamente inviate non appena sara' intervenuta la sigla. Qualora entro il 30 settembre 1998, le predette trattative non si siano concluse, per la costituzione delle RSU varranno le regole dell'accordo quadro generale del 7 agosto 1998.
4. FIGURE PROFESSIONALI
L'art. 47, comma 10 del d.lgs. 29/1993 prevede che alle figure professionali per le quali nel contratto collettivo dei comparto sia prevista una disciplina distinta ai sensi dell'art. 45, comma 3 dello stesso decreto, deve essere garantita una adeguata presenza negli organismi di rappresentanza unitaria del personale, anche mediante l'istituzione , tenuto conto della loro incidenza quantitativa e del numero dei componenti dell'organismo, di specifici collegi elettorali. Tale previsione , al momento, e' stata effettuata esclusivamente nel comparto degli Enti Pubblici non economici dove sono transitate le specifiche tipologie gia' aggregate all'area dirigenziale (cfr. art. 6, comma 4, CCNL del 7 agosto 1998 sulle prerogative sindacali).
5. ADEMPIMENTI DELLE AMMINISTRAZIONI
Le Amministrazioni, nel rispetto degli obblighi derivanti dalle leggi
di riforma e dai conseguenti accordi collettivi, dovranno favorire la piu'
ampia presenza dei lavoratori alle operazioni elettorali, informandoli
tempestivamente, anche con proprie iniziative, assunte nei modi ritenuti
piu' idonei, dell'importanza delle elezioni in relazione alla natura dell'organismo
rappresentativo, quale strumento di partecipazione diretta dei lavoratori
all'attivita' sindacale nei luoghi di lavoro e facilitando, nei giorni
delle votazioni, l'affluenza alle urne mediante un'idonea organizzazione
del lavoro.
Ai fini suddetti le amministrazioni, sin dal 1 ottobre 1998, dovranno
essere in grado di fornire alle organizzazioni sindacali e, quindi, alla
Commissione Elettorale - appena sara' insediata - l'elenco alfabetico generale
degli elettori costituito da tutto il personale a tempo indeterminato in
servizio (ivi compreso il personale comandato e fuori ruolo), nonche' sotto
elenchi del personale stesso, anch'essi in ordine alfabetico, distinti
in relazioni ai luoghi di lavoro non costituenti sede di RSU ma potenzialmente
identificabili come seggi elettorali (ad es. nelle aziende sanitarie: per
presidio ospedaliero, distretti , dipartimenti; nei comparti Ministeri,
enti pubblici non economici e aziende autonome: sedi periferiche accorpate;
negli enti locali: per scuole o circoscrizioni etc.).
Distinti elenchi dovranno, altresì, essere approntati per il
personale delle specifiche tipologie nel caso di collegi distinti (cfr.
al momento Enti pubblici non economici). Cio' facilitera' le operazioni
della Commissione elettorale nell'individuazione dei seggi in rapporto
alla complessita' delle singole amministrazioni. Nel caso di amministrazioni
articolate sul territorio nazionale in sedi e strutture periferiche (v.
amministrazioni indicate nel punto 3 lett. B) individuate, secondo le intese
raggiunte con le OO.SS in base agli accordi di comparto, come sede di RSU
gli adempimenti di cui al presente documento fanno carico ai responsabili
delle sedi o strutture stesse. Pertanto, nel termine lato di "amministrazione"
si intendono ricomprese anche le citate sedi. Nei casi suddetti l'amministrazione
centrale di appartenenza, avra' cura di trasmettere alle sedi interessate
il presente documento con tutte le altre indicazioni che saranno ritenute
opportune.
Nel comparto scuola l'elenco sopra citato comprende anche il personale
a tempo determinato previsto nell'art. 3 parte seconda dell'accordo generale
del 7 agosto 1998. Tale personale non puo' comunque essere candidato nelle
liste.
Con riferimento all'elettorato si deve, tuttavia, prendere in considerazione
il caso degli enti di nuova istituzione in cui tutto il personale - in
attesa dell'inquadramento nelle relative dotazioni organiche, versi in
"posizione di comando". L'applicazione letterale della regola per cui il
personale comandato non puo' accedere all'elettorato passivo porterebbe
all'assurdo che in quell'ente tutti possano votare e nessuno essere eletto.
Si ritiene che in tali casi non si debba fare riferimento all'elemento
terminologico ma alla sostanza della posizione dei dipendenti che non e'
caratterizzata dalla temporaneita' tipica dell'istituto del comando in
senso stretto. In tali fattispecie si deve, pertanto, ritenere possibile
anche l'elettorato passivo.
Le amministrazioni concordando i loro adempimenti con le organizzazioni
sindacali interessate e con la Commissione elettorale non appena insediata
- dovranno assicurare la massima collaborazione e tempestivita' nello svolgimento
dei compiti assegnati, tra i quali, di particolare rilievo oltre quello
gia' segnalato di predisposizione dell'elenco degli elettori, si rinvengono:
1) la messa a disposizione dei locali dove si svolgono le operazioni
di voto nonche' di un locale per la Commissione elettorale;
2) la messa a disposizione della Commissione elettorale di tutto il
materiale cartaceo o strumentale (anche informatica) necessario per l'organizzazione
e gestione delle operazioni di scrutinio (ad es. matite, urne elettorali);
3) la stampa - su fac-simile redatto dalla Commissione Elettorale -
delle schede elettorali (distinte in caso di collegio specifico) nonche'
delle liste dei candidati da affiggere all'ingresso dei seggi nel caso
previsto dall'art. 1 0 del regolamento elettorale;
4) la cura della sicurezza e sorveglianza dei locali dove avvengono
le votazioni specie dopo la chiusura dei seggi, nonche' della integrita'
delle urne sigillate sino alle operazioni di scrutinio (che avverranno
contestualmente per tutto il pubblico impiego il 26 novembre 1998), utilizzando
ogni mezzo a disposizione per garantirla (casseforti, camere di sicurezza,
camere blindate o altro sistema idoneo ovvero, in mancanza, prendendo accordi
con le prefetture competenti per territorio).
Qualora le organizzazioni sindacali interessate richiedano alle amministrazioni
la predisposizione di fac-simili relativi agli adempimenti propri, ad esempio,
della Commissione elettorale si rammenta che tale collaborazione e' del
tutto facoltativa e puo' essere utilmente prestata per uniformare la documentazione.
L'unico fac-simile non suscettibile di rielaborazioni perche' collegato
con l'accertamento della rappresentativita' e' il verbale delle elezioni
delle RSU allegato all'Accordo dei 7 agosto 1998 ed al presente documento
che deve essere redatto esattamente con tutte le caratteristiche ivi indicate
per esigenze informatiche.
6. VERIFICA DELLA RAPPRESENTATIVITA'
I risultati elettorali sono, ai sensi dell'art. 47 bis dei d.lgs 29/1993,
elemento necessario ed indispensabile per valutare unicamente al dato associativo
con il quale fanno media la rappresentativita' delle associazioni sindacali
nel prossimo biennio. Solo la possibilita' di un corretto e veloce accertamento
consentira' all'ARAN di procedere all'ammissione alle trattative nazionali
delle associazioni che ne hanno veramente titolo.
Appare. tuttavia, indispensabile sottolineare che la collaborazione
richiesta alle amministrazioni per il regolare svolgimento delle operazioni
elettorali non e' solo finalizzata ai compiti che la legge attribuisce
all'ARAN ma, in prima battuta, rientra direttamente nell'interesse di ciascuna
amministrazione in quanto, a decorrere dal 1 gennaio 1999, ai sensi dell'art.
9 comma 4 del CCNL sulle liberta' e prerogative sindacali del 7 agosto
1998, nella ripartizione dei permessi l'accertamento della rappresentativita'
delle organizzazioni sindacali avverra' subito in sede locale in base alla
media tra il dato associativo risultante alla data del 31 gennaio 1999
ed il dato elettorale di queste prime elezioni. Le amministrazioni saranno,
dunque, le prime ad utilizzare le nuove regole senza una corretta attuazione
delle quali si rischia, come e' facile immaginare, di innestare localmente
dannose quanto imprevedibili conflittualita'.
La massima collaborazione e', poi, richiesta alle amministrazioni per
il tempestivo invio del verbale riassuntivo dei risultati elettorali secondo
il fac-simile allegato all'Accordo del 7 agosto 1998, che dovra' pervenire
all'ARAN entro cinque giorni dal ricevimento del verbale stesso da parte
della Commissione elettorale. Nella trasmissione dovra' essere chiaramente
indicato se il verbale e' definitivo ovvero se sulle decisioni della Commissione
elettorale sia stato presentato ricorso al Comitato dei garanti.
Sara' cura di ciascuna amministrazione far pervenire a questa Agenzia
l'esito del ricorso. Nel caso di amministrazioni articolate sul territorio
nazionale l'invio del verbale citato avverra' a cura del responsabile della
sede o struttura periferica dove e' stata eletta la RSU., che potra' inviarne
copia per conoscenza anche alla propria amministrazione centrale.
I verbali delle votazioni saranno trasmessi, in via telematica, dalle
amministrazioni ai numeri sottoindicati, ma a tale trasmissione dovra'
seguire quella documentale su supporto cartaceo, autenticata dall'amministrazione,
necessaria per la validazione definitiva dei dati.
I numeri messi a disposizione sono i seguenti:
INDIRIZZI E MAIL:
rappresentanze.aran@interbusiness.it
rsu.aran@interbusiness.it
uffstudi3.aran@interbusiness.it
FAX: 06/32652128; 06/32652160.
Per le esigenze informatiche, al fine di ridurre al minimo possibili problemi di registrazione, nel presupposto del comune interesse ad una completa collaborazione, e' necessario fare presente alle Commissioni elettorali di riportare le sigle sindacali con la loro corretta dizione nella compilazione del verbale riassuntivo.
CONCLUSIONI
Le indicazioni contenute nel presente documento sono quelle ritenute indispensabili per un corretto avvio delle operazioni elettorali. Questa Agenzia fornira' tempestivamente ogni ulteriore chiarimento che dovesse risultare necessario, confidando nella piena e fattiva collaborazione delle amministrazioni rappresentate per il buon esito delle operazioni elettorali e per il miglior contributo all'attuazione dei principi di riforma.
IL PRESIDENTE
(Prof Carlo. Dell'Aringa)
DICHIARAZIONE
Visto l'Accordo Collettivo Quadro per la costituzione delle Rappresentanze
Sindacali Unitarie per il personale dei comparti delle pubbliche amministrazioni
e per la definizione dei relativo regolamento elettorale stipulato il 7.8.1998;
Visto l'art. 2, comma 3, Parte I dell'Accordo e l'art. 8 comma 1 lett.
h) dei D.Lgs. 396/1997 come modificato dal D.Lgs. 80/1998,
le parti
si danno reciprocamente atto di aver congiuntamente individuato la data di elezione delle rappresentanze sindacali unitarie dei personale (RSU) nei comparti di contrattazione dei pubblico impiego come da calendario allegato.
Con la presente dichiarazione, le Confederazioni firmatarie dell'Accordo dei 7.8.1998 e della presente dichiarazione proclamano formalmente di assumere l'iniziativa per le elezioni delle predette rappresentanze in nome e per conto delle organizzazioni sindacali ad esse aderenti.
I termini relativi agli adempimenti successivi alla presente iniziativa restano quelli previsti dall'Accordo dei 7.8.1998.
per l'A.R.A.N.
nella persona dell'avv. Guido Fantoni
per le Confederazioni sindacali
CISL
CGIL
UIL
CONFSAL
CISAL
RDB/CUB
UGL
Roma, 21 settembre 1998
CALENDARIO DELLE VOTAZIONI PER LA COSTITUZIONE DELLE RAPPRESENTANZE UNITARIE DEL PERSONALE
Dal 18 al 20 novembre 1998 nei comparti: e Ministeri
- Enti Pubblici non economici
- Istituzioni ed Enti di ricerca e sperimentazione
- Aziende ed Amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo.
Dal 23 al 25 novembre 1998 nei comparti:
- Regioni ed Autonomie Locali
- Scuola
- Universita'
-Servizio Sanitario Nazionale
Le operazioni di scrutinio avverranno contestualmente il giorno 26 novembre
1998.