Il Governo, terminata la fase di risanamento, considera il rilancio competitivo e lo sviluppo delle Poste Italiane S.p.A., obiettivi improcrastinabili soprattuttto nel quadro delle accelerazioni indotte dal Mercato e dall’Unione Europea.

Assume, pertanto, rilievo strategico, una volta conseguito il risanamento con il pareggio di bilancio previsto per l’anno 2002, la costruzione del nuovo Piano di Impresa 2002-2004 secondo i sopracitati obiettivi.

Il Governo si impegna a garantire le condizioni per lo sviluppo dell’Azienda, valorizzando la professionalità delle Risorse Umane.

Il Governo conferma altresì l’importanza del servizio universale quale strumento necessario per la modernizzazione e per la coesione sociale del Paese: il rimborso degli "oneri impropri" di detto Servizio costituisce elemento fondamentale per raggiungere il risanamento economico della società e per favorire l’ulteriore sviluppo.

Peraltro, al fine di favorire l’adozione di modelli di efficienza e di presidio del mercato in coerenza con gli impegni e gli obiettivi di cui al contratto di programma ed in linea con quelli conseguiti dai principali operatori postali europei, è fondamentale che Poste Italiane S.p.A. raggiunga adeguati livelli di qualità ed efficienza nell’organizzazione aziendale, finalizzati allo sviluppo dei servizi.

Inoltre per favorire il conseguimento degli obiettivi di cui sopra il Governo, attraverso i Ministeri competenti si impegna affinchè:

• L’Azienda predisponga il Piano "2002-2004";
• Il Contratto di Programma sia conseguentemente adeguato;
• Sia Predisposto un Protocollo, Governo – Azienda – Sindacati, nell’ambito del quale far confluire gli impegni di ciascuna delle parti e gli obiettivi da raggiungere.

Un tavolo di monitoraggio semestrale - cui parteciperanno i soggetti sottoscrittori del "Protocollo" -consentirà quindi di verificare il rispetto degli impegni assunti e garantirà alle organizzazioni rappresentative dei lavoratori un adeguato strumento di partecipazione al processo di sviluppo dell’azienda.

Lo stesso tavolo consentirà, inoltre, l’esame periodico con il Governo dello stato di avanzamento del processo di liberalizzazione in atto nel mercato postale europeo.

• la Società, con lettera del 25 giugno 2001 - consegnata in pari data alla Segreteria di ciascuna delle sopraindicate OO.SS., ed il giorno successivo al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nonché a ciascuna delle RR.SS.UU. - ha avviato la procedura di cui agli artt. 4 e 24 della legge n. 223 del 1991 per complessive 9000 eccedenze;

• nel corso dell’esame congiunto svoltosi in sede aziendale le Parti, in data 18 luglio 2001, hanno raggiunto l’intesa sul "Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del Personale delle Poste Italiane S.p.A.", il cui testo è stato trasmesso, oltre che al sopra citato Ministero, anche a quello dell’Economia, affinché i menzionati Dicasteri provvedano con la massima sollecitudine possibile a rendere il Fondo stesso immediatamente operativo, anche con riferimento ad eventuali necessità conseguenti alla definizione della presente procedura;

• in data 31 luglio 2001 le Parti hanno concordato di sospendere i termini dell’avviata procedura fino a tutto il 2 settembre 2001;

• a far data dal 3 settembre 2001 le Parti hanno ripreso il confronto in sede aziendale senza pervenire ad alcun ulteriore accordo;

• la Società, con lettera del 18 settembre 2001, trasmessa in pari data al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nonché a ciascuna delle Segreterie Nazionali delle OO.SS., ha reso noto l’esito negativo della prima fase della richiamata procedura di legge svoltasi in sede aziendale.

• nell’ambito del più generale confronto sviluppatosi sulle dinamiche occupazionali l’Azienda, nell’intento di migliorare la qualità del servizio reso e di risultare competitiva nei confronti dei principali operatori europei del settore, ha rappresentato alle OO.SS. l’esigenza di procedere, in coerenza con gli obiettivi del Piano d’Impresa, ad una distribuzione più funzionale del personale sull’intero territorio nazionale;

• l’attuazione dei conseguenti processi di mobilità territoriale è stata oggetto, nel corso dell’intero anno, di numerosi e specifici incontri tra Delegazioni aziendali e sindacali, nell’ambito dei quali si è proceduto agli approfondimenti necessari, pervenendo in alcuni contesti regionali a soluzioni condivise tra le Parti;

• la Società, nel corso dello svolgimento della procedura in sede aziendale, ha presentato alle OO.SS., allo scopo di ridurre almeno in parte il numero dei lavoratori dichiarati in eccedenza, una proposta operativa in materia di mobilità interaziendale, finalizzata a favorire, in base a rilevate esigenze di carattere tecnico, organizzativo e produttivo, la ricollocazione dei lavoratori in eccedenza su attività di recapito (portalettere) e di sportelleria, mediante trasferimenti in ambito regionale ed interregionale;

• l’Azienda ha fatto ricorso ad assunzioni di personale a tempo determinato, al fine di garantire il livello di qualità dei servizi di cui al Contratto di Programma, soprattutto nel settore del Recapito, anche tenuto conto della non fungibilità tra le qualifiche proprie del personale in eccedenza e quelle richieste per l’attività in parola;

• nel corso del corrente anno si è registrato un significativo andamento del processo di incentivazione all’esodo, attuato nei confronti del personale interessato, che ha contribuito ad una riduzione delle eccedenze originariamente dichiarate.

1. il rapporto di lavoro del personale che alla data rispettivamente del 31 dicembre 2001 e del 31 marzo 2002 risulti in possesso dei requisiti per il diritto alla pensione di anzianità o di vecchiaia, si risolverà secondo criteri, modalità e termini di cui all’allegato n. 1 al presente accordo;
2. il personale ancora in eccedenza sarà ricollocato attraverso un processo di mobilità nazionale, su base volontaria, verso il Recapito (portalettere), da attuarsi secondo criteri e modalità di cui all’allegato n. 2 al presente accordo, anche con assegnazione a mansioni in deroga a quanto previsto dal 2° comma dell’art. 2103 c.c., così come regolato dall’11° comma dell’art. 4 della legge 223/91;

 

3. il personale ancora in eccedenza successivamente all’effettuazione del suddetto processo di mobilità volontaria sarà ricollocato verso le restanti posizioni del Recapito (portalettere) attraverso un processo di mobilità territoriale, su base collettiva, orientato a soddisfare le stesse finalità di cui al punto 2. che precede, da attuarsi entro il limite geografico della Provincia ove è ubicata la propria sede di lavoro, secondo criteri e modalità specificati nell’allegato n. 2 al presente accordo.

In particolare detta fase di mobilità non potrà riguardare un numero superiore a 1300 unità;

4. il personale appartenente alla Sportelleria sarà interessato da un ulteriore processo di mobilità territoriale, inizialmente su base volontaria e successivamente, nel limite geografico della Provincia ove è ubicata la propria sede di lavoro, su base collettiva, finalizzato a favorire il riequilibrio della Sportelleria stessa, da attuarsi secondo criteri e modalità di cui all’allegato n. 2 al presente accordo;
5. le procedure di mobilità territoriale avranno inizio dal giorno successivo a quello di sottoscrizione del presente accordo e si esaurirà, per quanto riguarda la mobilità verso il Recapito (portalettere), entro il 31 gennaio 2002 e, per quanto concerne la mobilità verso la Sportelleria, entro il 31 marzo 2002;
6. Al personale ancora in eccedenza, che risulti in possesso dei requisiti di cui all’accordo 18 luglio 2001 – Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del Personale delle Poste Italiane S.p.A. - e fino ad un massimo di 2200 unità in forma volontaria, potrà essere anticipato dalla Società, comunque previa risoluzione del rapporto di lavoro ed a titolo di incentivazione all’esodo, gli effetti di cui alle previsioni del citato accordo del 18 luglio 2001, con particolare riguardo alla erogazione di assegni straordinari per il sostegno al reddito, in forma rateale ovvero in unica soluzione, ed al versamento della correlata contribuzione figurativa, ex artt. 5 e 9 del citato accordo, in linea con quanto previsto dall’art. 40, comma 6, della legge 23 dicembre 1998, n. 448.

L’anticipazione dei suddetti trattamenti sarà riconosciuta, a partire dal mese di aprile 2002, comunque non oltre il mese antecedente a quello di decorrenza del più volte richiamato Fondo di solidarietà, nel quale il suddetto personale ovviamente confluirà .

7. In relazione alle esigenze del Recapito la Società darà seguito, nel corso dell’anno 2002, all’assunzione di personale con contratto di apprendistato, ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 196/1997, in conformità con quanto previsto dalla Legge 223/91, per un numero massimo di 3000 unità.

1. L’Azienda risolverà, alla data del 31 dicembre 2001, il rapporto di lavoro di tutto il personale che alla data medesima risulti già in possesso dei requisiti per il diritto alla pensione di anzianità o di vecchiaia.
2. L’Azienda risolverà, alla data del 31 marzo 2002, il rapporto di lavoro di tutto il personale che alla data medesima abbia conseguito i requisiti per il diritto alla pensione di anzianità o di vecchiaia.