COTRATTO FORMAZIONE LAVORO (CFL).

I contratti di formazione lavoro sono stati introdotti da una legge nel 1984 (legge n° 863) per incentivare l’ occupazione giovanile. Nel 1994 una ulteriore legge e accordi sindacali nazionali hanno determinato l condizioni che regolano il contratto di lavoro, la sua durata, il periodo di prova, il trattamento salariale.

Le attuali normative e regole contrattuali sono le seguenti :

possono essere assunti in CFL i giovani compresi tra i 16 e i 32 anni. L’ assunzione dei CFL deve essere effettuata per realizzare i progetti formali che devono essere approvati e autorizzati dalle commissioni regionali per l’ impiego. I progetti formativi possono avere le seguenti durate:

36 mesi in casi particolari con percorsi formativi specifici come ad esempio nel campo della ricerca.

24 mesi per l’ acquisizione di professionalità intermedie o elevate.

12 mesi per agevolare percorsi di inserimento professionali.