PAGA
BASE NAZIONALE.
La paga base è quella determinata dai contatti nazionali di categoria. La paga base è differenziata per categoria secondo una scala di valori chiamati parametri.
La differenza tra parametri determina il differente valore dello stipendio tra i livelli professionali.
Esempio:
fatto 100 il valore dello stipendio del 1° livello e 110 quello del 3° vuol dire che il salario del 3° livello è un valore pari al 116% di quello del primo.
1° livello parametro 100 = lire 500.000
3° livello parametro 116 = lire (500.000 * 116) : 100 = 660.000
La paga oraria si ottiene dividendo il salario mensile per 173 che sono il numero di ore lavorative convenzionali stabilite in un mese.
FEDERMECCANICA E INTERSIND.
Il 7 Luglio 1999 è stato firmato il nuovo contratto di lavoro.
Gli aumenti salariali concordati sono:
|
Livello |
Aumento dal 1° luglio 1999 |
Aumento dal 1° aprile 2000 |
Aumento a regime e parametri |
|
1° |
27060 |
26000 |
53060 100 |
|
2° |
31200 |
31000 |
62200 117 |
|
3° |
36754 |
36500 |
73254 138 |
|
4° |
39348 |
38000 |
77348 146 |
|
5° |
43041 |
42000 |
85041 160 |
|
5° S |
47462 |
46500 |
93962 177 |
|
6° |
52616 |
51000 |
103616 195 |
|
7° |
58523 |
57000 |
155523 218 |
Nel nuovo contratto di lavoro si è stabilito che la ex contingenza matura viene conglobata nei nuovi minimi.
Le 20.000 lire, parte dell’ aumento contrattuale del 1992, continuano ad essere pagate come elemento distinto della retribuzione (EDR).
I nuovi minimi determinati sono:
|
Livello |
Minimo tabellare 1°luglio 1999 |
Minimo tabellare 1° aprile 2000 |
Pagamento |
|
1° |
1711500 |
1737500 |
100 |
|
2° |
1839000 |
1870000 |
108 |
|
3° |
1977000 |
2013500 |
116 |
|
4° |
2048000 |
2086000 |
120 |
|
5° |
2166000 |
2208000 |
127 |
|
5° S |
2280000 |
2326000 |
134 |
|
6° |
2441500 |
2492000 |
143 |
|
7° |
2627000 |
2684000 |
154 |
Inoltre si p stabilito che a partire dal 1° gennaio 2000 la tredicesima mensilità è reintegrata nella base per calcolare il TFR.
Con il nuovo contratto viene definito il nuovo sistema di scatti di anzianità in cifra fissa. Si stabilisce che sino al 31-12-1998 (data di scadenza del vecchio contratto) e che a partire dal 1-1-2001 siano rivalutati del seguenti valori:
valore di uno scatto
|
Livello |
Valore sino al 31-12-2000 |
Valore dal 1-12001 |
Valore della rivalutazione |
|
1° |
34725 |
35800 |
1075 |
|
2° |
40625 |
41800 |
1175 |
|
3° |
47050 |
48500 |
1450 |
|
4° |
50300 |
51800 |
1500 |
|
5° |
55700 |
57400 |
1700 |
|
5° S |
60950 |
62800 |
1850 |
|
6° |
68425 |
70500 |
2075 |
|
7° |
77025 |
79300 |
2275 |
Per calcolare l’ importo complessivo maturato si moltiplica il valore di uno scatto per il numero degli scatti maturati.
Il 7 luglio del 1999 è stato rinnovato anche il contratto
dei lavoratori dipendenti di imprese associate alla CONFAPI.
Gli aumenti salariali concordati sono:
|
Livello |
Aumento dal 1° luglio 1999 |
Aumento dal 1° aprile 2000 |
Aumento a regime e parametri |
|
1° |
27376 |
26000 |
53376 100 |
|
2° |
31565 |
31000 |
62565 117 |
|
3° |
37152 |
36500 |
73652 138 |
|
4° |
39773 |
38000 |
77773 146 |
|
5° |
43525 |
42000 |
85525 160 |
|
6° |
47985 |
46500 |
94485 177 |
|
7° |
53193 |
51000 |
103693 195 |
|
8° |
59159 |
57000 |
116159 218 |
|
9° |
67349 |
64500 |
131849 247 |
Anche il contratto CONFAPI prevede i nuovi minimi con il conglobamento dell’ ex indennità di contingenza.
20.000 lire, parte dell’ aumento contrattuale del 1° gennaio 1002, continua ad essere pagato come elemento distinto della retribuzione (EDR).
|
Livello |
Minimo tabellare 1°luglio 1999 |
Minimo tabellare 1° aprile 2000 |
Pagamento |
|
1° |
1711500 |
1737500 |
100 |
|
2° |
1839000 |
1870000 |
108 |
|
3° |
1977000 |
2013500 |
116 |
|
4° |
2048000 |
2086000 |
120 |
|
5° |
2166000 |
2208000 |
127 |
|
6° |
2280000 |
2326000 |
134 |
|
7° |
2441500 |
2492000 |
143 |
|
8° |
2627000 |
2684000 |
154 |
|
9° |
2831000 |
2895000 |
167 |
Inoltre si p stabilito che a partire del 1° gennaio 2000 la tredicesima mensilità è reintegrata nella base per calcolare il TRF.
Anche nel nuovo contratto CONFAPI viene definito il nuovo sistema di scatti di anzianità in cifra fissa. Si stabilisce che sino al 31-12-2000 il valore di uno scatto sia pari a quello del 31-121998 ( data di scadenza del vecchio contratto) e che a partire del 1-1-2001 siano rivalutati i seguenti valori:
valore di uno scatto
|
Livello |
Valore sino al 31-12-2000 |
Valore dal 1-12001 |
Valore della rivalutazione |
|
1° |
34725 |
35800 |
1075 |
|
2° |
40625 |
41800 |
1175 |
|
3° |
47050 |
48500 |
1450 |
|
4° |
50300 |
51800 |
1500 |
|
5° |
55700 |
57400 |
1700 |
|
6° |
60950 |
62800 |
1850 |
|
7° |
68425 |
70500 |
2075 |
|
8° |
77025 |
79300 |
2275 |
|
9° |
96350 |
89000 |
2650 |
Per calcolare l’ importo complessivo maturato si moltiplica il valore di uno scatto per il numero degli scatti maturati.
