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TOSI PILATI MERO
Comportamento organizzativo

EGEA, Milano 2002, collana: Education Università Bocconi, pp.453 , cm.24x17, ISBN 882383027, euro 35.00.
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L'analisi dell'interazione tra gli individui e il loro contesto lavorativo è tema di grande rilievo da un punto di vista manageriale. Le persone costituiscono, infatti, dal punto di vista organizzativo, una delle principali fonti di vantaggio competitivo e fattore strategico di successo. Il volume coniuga in modo esemplare trattazione teorica e pragmatismo ed è di sicuro interesse per chi ha responsabilità di tipo manageriale. Sommario. Parte prima. Individui. 1. Personalità e differenze individuali 2. Atteggiamenti, percezioni e giudizio 3. Motivazioni: teorie del contenuto. 4. Motivazioni: Teorie del processo. Parte seconda. Gruppi e processi interpersonali. 1. Gruppi: contesto e condizioni di efficacia. 2. Gruppi: processi e dinamiche. 3. Decisioni. 4. Conflitti. 5. Potere, politica e influenza. 6. Leadership. 7. Parte terza: Organizzazione. 8. Struttura e progettazione organizzativa. 9. Mobilità e sviluppo personale. 10. Valutazione e retribuzione del personale. 11. Cultura nazionale e organizzativa. 12. Cambiamento organizzativo. 13. Bibliografia. gLI AUTORI. Henry L. Tosi è McGriff professor di management presso l'Università della Florida e Visiting professor all'Università Bocconi. Massimo Pilati è professore di Organizzazione Aziendale presso le università di Modena, Reggio Emilia e Bocconi. Neal P. Mero è Assistant professor di Management presso la Washington State University. John R.Rizzo è Professor Emeritus presso la Western Michigan University