23/302                       S I N D A C A L E                       18/09/2000

  Indice

C.C.N.L. PLASTICA – GOMMA: Rinnovo

Come già segnalato con nostra comunicazione n. 22/286 del 06/09/2000, in data 18 luglio 2000 è stato sottoscritto l'accordo di rinnovo del C.C.N.L. Plastica-Gomma 4 aprile 1996, scaduto lo scorso 31 dicembre.

Di seguito ne riassumiamo e commentiamo le parti maggiormente significative.

1 - COMMISSIONE PARITETICA

Alla preesistente Commissione Paritetica Nazionale sono stati attribuiti i seguenti compiti e funzioni:

1. elaborare un commento del CCNL anche sulla base delle risultanze di una ricognizione della produzione giurisprudenziale sui contenuti del CCNL di categoria, eventualmente proponendo integrazioni o modifiche al testo contrattuale.
2. emanare interpretazioni congiunte delle normative contrattuali, definendo in tale caso le modalità di sostituzione e di integrazione dei testi precedenti;
3. la composizione delle controversie aziendali, aventi ad oggetto l'interpretazione di una delle norme del CCNL, che dovranno appunto essere obbligatoriamente sottoposte alla Commissione paritetica. Nessuna delle due parti potrà pertanto dar corso alle procedure di legge o ricorrere a forme di autotutela prima che sia conclusa tale procedura; l'espletamento della procedura costituisce peraltro condizione di procedibilità per l’eventuale ricorso delle parti alle procedure di legge.

2 - RELAZIONI INDUSTRIALI

Le informazioni, previste dal precedente CCNL, sono state integrate con altre, relative ai contratti di lavoro interinale (previste dalla legge) nonché ai contratti di apprendistato, di formazione e di tirocinio.

Le stesse devono essere fornite:

• dai Gruppi industriali, aventi complessivamente più di 300 dipendenti (in precedenza 350);

• dagli stabilimenti con più di 200 dipendenti (in precedenza 225).

• comunicheranno alle R.S.U. la natura delle attività da conferire in appalto e la data di scadenza dei relativi contratti;

• informeranno preventivamente la R.S.U. su casi di terziarizzazione che abbiano riflessi sull'occupazione complessiva, per consentire alle O.S.L. la conoscenza delle conseguenze sui livelli occupazionali. Qualora tuttavia la terziarizzazione configuri uno scorporo o cessione di ramo di azienda si applicheranno le procedure previste dalla Legge 29.12.1990, n. 428, art. 47.

4 - QUALIFICHE ESCLUSE DALLA PERCENTUALE D'OBBLIGO

Le qualifiche delle quali non si deve tenere conto ai fini del calcolo della percentuale di cui all'art. 25, 1° comma, della legge 23.07.1991 n. 223, sono quelle superiori al 2° livello (anziché superiori al 3° livello).

5 - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

E' stata così modificata la numerazione dei livelli, a partire dal II° bis:

• entra in vigore dal 1° settembre 2000

• per i livelli superiori al 2° non determina alcun "passaggio di categoria" e tanto meno modifica di mansioni e retribuzione; semplicemente ai lavoratori interessati dovrà essere modificata l'indicazione del livello sul cedolino paga: da II bis a III, da III a IV, ecc.

• personale addetto alla conduzione di una o più macchine dello stesso tipo per lavorazioni di serie che, eseguendo le normali operazioni di avviamento, proceda, nel corso della lavorazione, a tutte le operazioni di regolazione e controllo e che sia messo dall'azienda in condizione di effettuare il controllo della corrispondenza qualitativa della produzione.

• Personale coadiutore nella conduzione di impianti con più fasi di lavorazione dotati di sistemi di avviamento, alimentazione, regolazione e controllo elettronici che procedano alle operazioni atte a consentire il regolare funzionamento, in termini qualitativi e quantitativi, in possesso di specifico addestramento professionale.

6 – PASSAGGIO DI MANSIONI

Per l'assegnazione a mansioni di livello inferiore o superiore è stato concordato che:

• in relazione alle esigenze aziendali il lavoratore può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti al suo livello, cioè anche inferiori, purchè ciò non comporti alcun peggioramento economico né alcun mutamento sostanziale della sua posizione professionale e del suo inquadramento;

• in caso di modifiche organizzative, attuate al fine di limitare/evitare riduzioni di personale come in caso di comando/distacco presso altre aziende, le parti nell'ambito delle vigenti disposizioni di legge, potranno esaminare anche passaggi a livelli inferiori con eventuale riadeguamento della retribuzione;

• lo svolgimento di mansioni di livello superiore, in sostituzione di altro lavoratore assente per malattia, infortunio, ferie, servizio militare, maternità, aspettativa o comunque per altri motivi che danno diritto alla conservazione del posto, non dà luogo a passaggio di livello, salvo il caso della mancata riammissione del lavoratore sostituito nelle sue precedenti mansioni;

• il lavoratore che disimpegni continuativamente mansioni superiori al proprio livello, semprechè non si tratti di sostituzione temporanea di cui sopra, passa definitivamente nel livello superiore

• dopo 30 giorni di effettivo servizio, se disimpegni mansioni proprie dei lavoratori di cui al gruppo C) dell'art. 4;

• dopo 3 mesi di effettivo servizio, se disimpegni mansioni proprie dei lavoratori di cui al gruppo B) dell'art. 4.

• di cui al gruppo B) dell'art. 4, il disimpegno delle mansioni di livello superiore può essere effettuato anche non continuativamente, purchè la somma dei singoli periodi, corrispondenti ai termini predetti, sia compresa in un massimo di dodici mesi per il passaggio ai livelli VII (ex VI) ed VIII (ex VII), di mesi otto per il passaggio agli altri livelli;

• di cui al gruppo C) dell'art. 4, il disimpegno delle mansioni di livello superiore può essere effettuato anche non continuativamente, purchè la somma dei singoli periodi, corrispondenti ai termini predetti, sia compresa in un massimo di 60 giorni nell’arco di 6 mesi.

7 - APPRENDISTATO

Per gli apprendisti assunti dal 18 luglio 2000, la disciplina contrattuale è stata modificata ed armonizzata alle disposizioni della legge n. 196/1997.

7.1 - Periodo di prova

Il periodo di prova è pari a quello previsto per gli altri lavoratori del livello cui è destinato l'apprendista.

7.2 – Durata

La durata del contratto è stata portata a:

• 20 mesi di prestazione effettiva per gli apprendisti destinati al II livello;

• 36 mesi di prestazione effettiva per gli apprendisti destinati al III livello (ex II bis);

• 48 mesi di prestazione effettiva per gli apprendisti destinati a livelli superiori.

Agli apprendisti in possesso di un titolo di studio di scuola media superiore o laurea, inerente alle mansioni da apprendere, le percentuali di cui sopra, relative ai semestri dal 5° all'8° sono aumentate di 5 punti percentuali:

Il periodo di apprendistato non è considerato utile per la maturazione degli istituti contrattuali che fanno riferimento all'anzianità di servizio.

In caso di risoluzione dal rapporto di lavoro anche l'apprendista è soggetto alla relativa normativa contrattuale, ivi compreso il preavviso.

7.4 – Formazione

Gli apprendisti sono tenuti a partecipare alle iniziative di formazione, i cui contenuti saranno prossimamente definiti dalle Parti nazionali.

La formazione esterna all'azienda, in applicazione del D.M. 08.04.1998, è stata così articolata:

• Contenuti a carattere trasversale

• Modulo A1: disciplina del rapporto di lavoro, organizzazione del lavoro, misure collettive di prevenzione, modelli operativi per la tutela della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro.

• Modulo A2: - recupero (eventuale) di conoscenze linguistico-matematiche;

- comportamenti relazionali, conoscenze organizzative e gestionali;

- conoscenze economiche (di sistema, di settore e aziendali).

• Contenuti a carattere professionalizzante

• Modulo B3: sicurezza sul lavoro, mezzi di protezione individuali, propri della figura

professionale;

• Modulo B4: nozioni tecnico-scientifiche ed operative, differenziate per le singole

figure professionali.

Le ore di formazione residue rispetto a quelle previste dall'art. 16 della L. 196/1997 potranno essere effettuate anche all'interno dell'azienda.

2. Apprendisti in possesso di attestato di qualifica professionale, titolo di studio di scuola media superiore o laurea, non idonei rispetto all'attività da svolgere

3. 	1° ANNO	2° ANNO	3° ANNO	4° ANNO	TOTALI
   	A1: 10 ore	A1: ----	A1: ----	A1: ----	A1: 10 ore
   	A2: 10 ore	A2: 10 ore	A2: ----	A2: ----	A2: 20 ore
   	B3: 4 ore	B3: 4 ore	B3: 4 ore	B3: 4 ore	B3: 16 ore
   	B4: 8 ore	B4: 8 ore	B4: 8 ore	B4: 8 ore	B4: 32 ore
   TOTALE	32 ore	22 ore	12 ore	12 ore	78 ore

   Le ore complessive di formazione esterna ed interna sono complessivamente pari a 60 ore medie annue. Le ore di formazione residue rispetto alla tabella di cui sopra potranno essere effettuate anche all'interno dell'azienda, nell'ambito di quanto previsto dal modulo formativo e delle 120 ore previste dalla legge n. 196/97.

4. Apprendisti con attestato di qualifica professionale, idoneo rispetto all'attività da
5. svolgere

   A1:	8 ore
   A2:	12 ore
   B3:	4 ore
   B4:	16 ore
   TOTALE	40 ore

6. Apprendisti in possesso di titolo di studio di scuola media superiore o laurea, idonei rispetto all'attività da svolgere

All'apprendista, che avesse intrattenuto precedenti rapporti di apprendistato anche non in mansioni analoghe, l'Azienda dovrà fornire esclusivamente la formazione tecnico-professionale eventualmente non effettuata, mentre verrà esonerata dall'effettuazione dell'attività formativa con contenuti di natura generale qualora già effettuata presso il datore di lavoro precedente.

All'atto dell'assunzione l'azienda richiederà all'apprendista di documentare l'eventuale attività formativa precedentemente svolta presso altra impresa ai fini del riconoscimento del credito formativo e comunque dell'esenzione della frequenza dei moduli formativi già completati.

8 - CONTRATTI DI FORMAZIONE

Per i livelli finali III (ex II bis), IV (ex III) e V (ex IV) la durata è stata portata da 19 a 21 mesi, elevabili a 24 mesi, su richiesta dell'azienda ed a insindacabile giudizio delle Commissioni territoriali che appongono il visto di conformità, sulla base di mansioni caratterizzate da particolari necessità formative e/o particolari modalità di effettuazione della formazione.

Per i livelli finali superiori al V livello (ex IV) la durata è stata portata da 21 a 24 mesi.

9 - CONTRATTO A TERMINE ED INTERINALE

9.1. – Casistica

Alla precedente casistica per l'assunzione a termine e con contratto di lavoro interinale, sono stati ulteriormente aggiunti i "fabbisogni connessi a brevi e contingenti esigenze amministrative e/o burocratico-commerciali e/o tecniche", per estenderne l'applicabilità anche agli impiegati .

9.2 - Numero massimo

Per quanto riguarda il numero massimo di lavoratori assumibili contemporaneamente con contratto a tempo determinato e di lavoro temporaneo è stato confermato che la media dell'anno solare non può essere superiore al 20% rispetto al numero dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre dell'anno precedente alla stipula dei contratti, fermo restando che non potrà essere utilizzato in ogni singolo mese un numero di lavoratori superiore al 35% dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre dell'anno precedente.

Invece, per le aziende fino a 60 dipendenti, è stato incrementato da 10 a 12 il numero minimo dei lavoratori utilizzabili con il contratto a termine e di lavoro temporaneo.

Dal numero massimo di lavoratori assumibili con contratto a tempo determinato e di lavoro temporaneo sono stati esclusi:

• gli studenti lavoratori;

• i lavoratori addetti a mansioni esterne all'azienda (es. montaggi, assistenza,

direct-marketing).

10 - CONTO ORE

10.1 - Conto ore

Dal 1° gennaio 2003 confluiranno in un "conto ore" le seguenti ore supplementari e straordinarie effettuate dal singolo lavoratore:

unità produttive fino a 50 dipendenti: il 20% di tali ore;

unità produttive oltre 50 dipendenti: il 30% di tali ore.

Per le ore residue, rimane ferma la facoltà del dipendente di destinarne la collocazione nel "conto ore", dandone comunicazione scritta entro il 31 dicembre dell'anno precedente a quello di effettuazione (pertanto la prima comunicazione dovrà essere fatta entro il 31 dicembre 2002).

10.2 - Maggiorazioni spettanti

Per le ore accantonate nel "conto ore", nel mese di effettuazione delle ore supplementari e straordinarie (o comunque con le eventuali diverse modalità in atto in azienda), verranno corrisposte solo le maggiorazioni previste dall'art. 15 del CCNL (pertanto non competono le eventuali diverse maggiorazioni aziendalmente concesse).

10.3 – Esclusioni

Dal "conto ore" sono esclusi:

• i Quadri;

• gli Impiegati di VIII e VII livello.

• per mancata sostituzione del lavoratore del turno smontante;

• in trasferta.

10.4 – Utilizzo

Le ore accantonate, da evidenziare in busta paga, saranno utilizzate entro il 18° mese successivo alla scadenza dell'anno di effettuazione (pertanto i primi recuperi saranno effettuati entro il 30 giugno 2005).

Tale utilizzo potrà avvenire attraverso:

recuperi individuali: l'utilizzo avverrà compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative, produttive e di mercato ed il godimento delle ore accantonate dovrà essere richiesto dal lavoratore con un preavviso di almeno 5 giorni lavorativi;

recuperi collettivi: tra azienda e RSU e/o le OOSS territoriali potranno essere definite diverse modalità di utilizzo in relazione ai periodi di minori intensità produttiva.

10.5 – Comunicazioni

La Direzione aziendale comunicherà mensilmente alla RSU i dati a consuntivo delle ore supplementari e straordinarie, effettuate per servizio o reparto, e l'utilizzo dei recuperi derivanti dal "conto ore".

10.6 – Verifiche

Le Parti nazionali verificheranno, nel corso dell'ultimo trimestre del 2003, l'andamento dell'istituto del conto ore e le eventuali difficoltà applicative che dovessero essere segnalate.

11 - RIDUZIONE DELL’ORARIO Di LAVORO (R.O.L.)

Nessuna ulteriore riduzione dell'orario di lavoro è stata concessa ai lavoratori giornalieri e 2x5, 3x5 e 2x6.

Per i lavoratori addetti ai seguenti turni sono state aggiunte:

Turnisti 2x7

4 ore dal 01.01.2002

4 ore dal 01.01.2003

17 turni

22 ore dal 01.01.2001

4 ore dal 01.01.2002

4 ore dal 01.01.2003

Turnisti 3x7 e 3x6

4 ore dal 01.01.2001

4 ore dal 01.01.2002

4 ore dal 01.01.2003

Solo alle ulteriori riduzioni di cui sopra non si applica il collegamento alla presenza, che invece rimane per tutte le altre, come previsto dall'art. 12, 5° comma del CCNL.

12 – INDENNITA’ DI TURNO NOTTURNO

Dal 1° gennaio 2001 gli importi fissi, previsti dall'art. 15 del CCNL per ogni turno notturno, sono incrementati di £. 1.000.

13 - FERIE

Dal 1° gennaio 2002, lo scaglione di ferie per gli operai con più di 18 anni di anzianità aziendale è incrementato di un giorno.

14 - ASPETTATIVA

L'azienda può concedere al lavoratore, che ne faccia richiesta, per comprovate e riconosciute necessità personali o familiari, un periodo di aspettativa, indipendentemente dall'anzianità di servizio.

15 - MALATTIA

15.1 - Degenze ospedaliere

Dal 1° gennaio 2001 le degenze ospedaliere, debitamente certificate, entro un limite massimo di 90 giorni di calendario comporteranno un corrispondente prolungamento dei limiti contrattuali di comporto.

Per tale periodo, non concorre ai limiti temporali del trattamento economico di cui all'art. 47 del CCNL, l'azienda corrisponderà, ai lavoratori non in prova, un’integrazione del trattamento economico a carico INPS fino al 100% della normale retribuzione. Qualora risultassero superati i periodi nei quali sussiste un’indennità di malattia a carico INPS, l'azienda corrisponderà un trattamento economico pari al 50% della normale retribuzione. Per i lavoratori con qualifica impiegatizia il trattamento economico a carico dell'azienda non potrà essere superiore a quanto previsto dal comma precedente.

15.2 - Non pagamento del primo giorno di malattia

La precedente normativa sul non pagamento del primo giorno di malattia dopo 3 malattie per anno o 5 malattie nel biennio è stata modificata per tenere conto delle difficoltà insorte nella definizione di "malattia" nel caso di certificati plurimi, dal momento che l'azienda non può conoscere le eventuali diverse diagnosi.

La nuova formulazione prevede cioè che non si dia luogo alla corresponsione del trattamento economico del 1° giorno di malattia dopo tre certificati nel corso di ciascun anno solare, considerando come unico certificato più certificati recanti l'indicazione "continuazione" da parte del medico curante.

16 - GRAVIDANZA E PUERPERIO

E' stato elevato da 8 a 9 mesi il limite massimo entro il quale le assenze dal lavoro per gravidanza e puerperio sono computate agli effetti di tutti gli istituti contrattuali.

17 – AMBIENTE DI LAVORO

Le parti stipulanti, nella consapevolezza che la salvaguardia della salute e della sicurezza dei lavoratori nel luoghi di lavoro rappresentano elementi fondamentali per lo sviluppo delle attività lavorative e che è indispensabile rendere compatibile la salvaguardia dell'ambiente, con lo sviluppo delle aziende, hanno convenuto sulla necessità della partecipazione e responsabilizzazione dei lavoratori e delle loro rappresentanze per l'attuazione di queste politiche.

A tale scopo le Parti hanno convenuto di realizzare un sistema di relazioni sindacali articolato sui livelli nazionale ed aziendale, in quest'ultimo caso con particolare riferimento ai rapporti tra azienda e rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nonché R.S.U..

E' stato portato da 1 a 2 il numero dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza nelle aziende o unità produttive che occupano tra 101 e 200 dipendenti.

18 - DONATORI DI MIDOLLO OSSEO

Al lavoratore donatore di midollo osseo, l'impresa riconosce, per l'accertamento ed il prelievo, fino a tre giorni di permesso di cui uno retribuito, purchè l'intervento sia idoneamente certificato.

19 - ADEGUAMENTI DI NORMATIVE CONTRATTUALI

Le parti hanno convenuto che, in fase di stesura, verranno valutate le modifiche al testo contrattuale necessarie per correlarlo alle seguenti disposizioni di legge:

•  
• Legge n. 196/97 sul lavoro straordinario;

•  
• D.Lgs. n. 532/99 sul lavoro notturno;
•  
• Legge n. 488/99 in materia di lavoro temporaneo;
•  
• D.Lgs. n. 61/2000 sul lavoro part-time;
•  
• Legge n. 53/2000 sui congedi parentali.

•  
• fino al 31.12.2001, per la parte economica;
•  
• fino al 31.12.2003, per la parte normativa.