30/399 S I N D A C A L E 07/12/2000

COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO:

CERTIFICAZIONI DI OTTEMPERANZA.

Circolare Ministero Lavoro n. 79 del 09/11/2000

Facciamo seguito alla ns. comunicazione n. 20/259 del 12 luglio 2000, per segnalare che il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 79 del 9 novembre 2000, ha fornito nuovi chiarimenti per quanto riguarda la certificazione di ottemperanza necessaria per la partecipazione a pubblici appalti.

Si tratta, così come previsto dall’art. 17 della Legge n. 68/99, del certificato, rilasciato dai servizi competenti (Centro per l’Impiego – Uff. Collocamento Obbligatorio), che attesta di essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili e che i datori di lavoro interessati alla partecipazione a bandi di gara per appalti pubblici, o che intrattengono rapporti convenzionali con la pubblica amministrazione, devono preventivamente presentare in sede di prequalificazione alle gare, pena l’esclusione dalle stesse.

Il Ministero del Lavoro con questa circolare ha modificato il suo precedente orientamento (circolare ministeriale 26/06/2000 n. 41), stabilendo ora che tale documentazione vale per un arco temporale di sei mesi.

In pratica, il datore di lavoro non deve più richiedere la certificazione ogni qual volta intende partecipare a gare pubbliche, essendo così superato il criterio secondo cui il certificato di ottemperanza doveva recare una data non anteriore a quella di pubblicazione del bando.

Pertanto, in occasione di ogni partecipazione a gare di appalto, i datori interessati sono tenuti a presentare la certificazione di ottemperanza rilasciata dai competenti uffici, accompagnata – qualora la medesima risalga a data antecedente a quella del bando di gara (comunque nel limite massimo di sei mesi) – da una dichiarazione sostitutiva del legale rappresentante che confermi la presenza, ai fini dell’assolvimento degli obblighi di cui alla Legge n. 68/99, della situazione antecedentemente certificata dall’ufficio competente.

A fini pratici, possiamo così riassumere le regole in materia:

Il datore di lavoro deve, in sede di prequalificazione, presentare il certificato di ottemperanza (avente validità semestrale), rilasciato dal competente servizio provinciale, in cui viene attestata la regolarità degli obblighi in materia di collocamento obbligatorio.

Se la certificazione di ottemperanza è antecedente alla data di pubblicazione del bando di gara (comunque nel limite massimo di sei mesi) deve essere presentata una dichiarazione sostitutiva del legale rappresentante che attesti, ai fini dell’assolvimento degli obblighi in materia di disabili, che non è mutata la situazione certificata nella documentazione originaria di ottemperanza.

Se il datore di lavoro rientra nella fascia da 15 a 35 dipendenti computabili e non ha effettuato nessuna nuova assunzione a partire dal 18 gennaio 2000, data di entrata in vigore della legge 68/99 e, a maggior ragione, nell’ipotesi in cui occupi meno di 15 dipendenti, non è tenuto a presentare il certificato di ottemperanza, ma deve autocertificare, secondo quanto stabilito nei bandi, la condizione di non assoggettabilità agli obblighi di assunzione obbligatoria.

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