Accordo sulla costituzione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la SicurezzaVERBALE DI ACCORDO
Tra
si è convenuto quanto segue in ordine ai Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza:
Individuazione delle rappresentanze Il Rappresentante per la sicurezza è individuato tra i componenti le RSA/RSU laddove costituite. In caso di assenza di RSA/RSU per l'individuazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, si procede tramite elezione operata, secondo le modalità di seguito individuate, tra i lavoratori occupati nell'unità produttiva. In caso di costituzione della RSU successsiva all'elezione del Rappresentante per la sicurezza, questi rimane comunque in carica fino alla scadenza del suo mandato, che potrà essere prorogato fino ad un massimo di un anno, qualora la durata residua del mandato della RSU sia inferiore a tale limite. Per ogni caso diverso si procederà all'individuazione del nuovo Rappresentante per la sicurezza secondo le norme del presente Regolamento.
Regolamento dell'elezione del Rappresentante per la sicurezza Prima dell'elezione i lavoratori in servizio indicheranno a loro interno il segretario del seggio elettorale che avrà il compito di sovrintendere a tutte le normali procedure di espletamento dell'esercizio di voto garantendone la regolarità e di redigere il verbale dell'elezione dopo lo spoglio delle schede. Art. 1- Validità delle elezione - Quorum Per le validità delle elezione è necessario che abbiano preso parte alle votazioni il 50%+1 degli aventi diritto al voto. Nel caso in cui in prima votazione non si fosse raggiunto il quorum minimo di partecipanti il segretario del seggio procederà ad indire una seconda votazione, entro 60 giorni, anche con eventuali nuove candidature. Art. 2 - Elettorato attivo Hanno diritto al voto tutti i lavoratori non in prova a libro matricola che prestino la loro attività nelle sedi aziendali. Art. - 3 Eleggibilità passiva In un unità produttiva che occupa meno di 15 dipendenti potranno essere eletti i lavoratori assunti a tempo indeterminato (P.T. o F.T. ) con esclusione di quelli in preavviso o in periodo di prova. Nelle unità produttive che occupano più di 15 dipendenti potranno essere eletti i lavoratori assunti a tempo indeterminato (P.T. o F.T. ), appartenenti a rappresentanze sindacali RSA/RSU, con esclusione di quelli in preavviso o in periodo di prova. Art. - 4 presentazione della/le candidatura/e Dopo la nomina del segretario del seggio si avranno 5 giorni di tempo per presentare la lista dei candidati, che dovrà essere esposta dallo stesso in banca, 10 giorni prima della data dalle elezioni. Art. - 5 Segretezza del voto Nelle elezione il voto è segreto e diretto e non può essere espresso per lettera né per interposta persona. Art. - 6 Schede elettorali e preferenza La votazione avrà luogo a mezzo di scheda unica che comprenderà i nominativi di tutti i candidati. La preferenza verrà manifestane mediante l'apposizione di una crocetta a fianco del candidato preferito. Ogni elettore non potrà esprimere più di una preferenza pena la nullità del voto. L'allegato scheda di fac-simile, firmata dal segretario del seggio, sarà l'unica che avrà validità di voto. Art. - 7 Modalità della votazione Il luogo ed il calendario della votazione saranno stabilite dal segretario del seggio elettorale o RSA/RSU, previo accordo con la Direzione del locale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritti l'esercizio del voto, avendo comunque cura di garantire per tutti il tempo indicato la sicurezza delle persone e dei beni all'Azienda, nel quadro di una normale erogazione del servizio di vendita ai clienti. Nelle unita produttive autostradali indicativamente il seggio dovrà essere aperto:
Orari di apertura del seggio, utilizzando criteri analoghi a quelli individuali per le unirà produtti. Tutte le procedure di voto e di scrutino avverranno fuori dall'orario di lavoro. Art. 8 - Attrezzature del seggio A cura della direzione verrà fornito l'elenco completo degli elettori aventi diritto al voto e quanto necessario a consentire il corretto svolgimento delle operazioni elettorali (urna, schede ed elenchi). Art. 9- Risultati Il segretario del seggio, dopo lo spoglio delle schede, provvederà a redigere il verbale dell'elezione e ne consegnerà copie alla Direzione Aziendale, agli Enti Bilaterali a alle OO.SS. territoriali. Contestualmente verrà comunicato a tutti i lavoratori l'esito della votazione a cura del segretario del seggio e della direzione dell'unità produttiva, mediante affissione del verbale in luogo accessibile a tutti. Art. 10 - Controversie - Ricorso Trascorsi 5 giorni dall'affissione dei risultati senza sia stati presentati ricorsi da parte dei soggetti, il segretario seggio confermerà la loro validità formalizzando nel verbale di elezione la nomina del rappresentante dei lavoratori alla sicurezza e ne invierà comunicazione al Comitato dei Garanti. In caso siano stati presenti ricorsi nei termini suddetti, il segretario del seggio deve provvedere al loro esame entro 48 ore inserendo nel verbale suddetto la conclusione alla quale è pervenuto, dandone comunicazione all'Azienda, agli Enti Bilaterali e alle OO.SS. territoriali. Art.11- Comitato dei Garanti Contro le decisioni del segretario del seggio è ammesso ricorso entro 15 giorni ad apposito Comitato dei Garanti. Tale Comitato è composto a livello nazionale da un membro designato da ciascuna delle OO.SS. firmatarie e da 3 rappresentanti nominati dall'Azienda. Potrà essere attivato mediante comunicazione a mezzo RR indirizzata all'Azienda e alle OO.SS. nazionali. Il Comitato si pronuncerà entro il termine di 15 giorni e provvederà, in caso di variazioni, a darne comunicazione ai soggetti interessati. Art.12- Disposizione varie Il segretario del seggio elettorale dovrà espletare il proprio incaricato al di fuori dell'orario di lavoro, nonché durante l'orario di lavoro utilizzando in via eccezionale, previa richiesta , i permessi retribuiti di cui all'art.23 legge 20.5.70 n°300, senza che ciò costituisca il riconoscimento di altro diritto o tutela previsto per i dirigenti sindacali. Permessi retribuiti In relazione alle peculiarità dei rischi, relativi all'attività di vendita e somministrazione tipici della Società Autogrill, il Rappresentante per la sicurezza avrà a disposizione un massimo di:
Formazione dei rappresentanti per la sicurezza La formazione dei Rappresentanti per la sicurezza, che non dovrà comportare alcun onere economico a carico degli stessi e si svolgerà mediante permessi retribuiti aggiuntivi rispetto a quelli già previsti per la loro attività, si attuerà attraverso un programma di 32 ore che dovrà comprendere:
Le linee di tale programma saranno concordate con l'Ente Bilaterale Nazionale per il Turismo, con il quale le parti prenderanno contatto per promuovere la realizzazione dei relativi supporti didattici multimediali e cartacei. L'attività formativa sarà suddivisa in due moduli in linea di massima della stessa durata, di cui il primo di circa 20 ore da svolgersi dopo le elezioni e la realizzazione di tutti i supporti didattici ed il secondo in un momento successivo. Per quanto non previsto dal presente Accordo si applicano le previsioni di cui alla parte prima dell'Accordo Interconfederale 18 Novembre 1996. AUTOGRILL S.p.A. FIPE Filcams-Cgil Fisascat-Cisl UILTuCS - UIL FAC SIMILE SCHEDA PER ELEZIONE DEL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA  VERBALE DELL'ELEZIONE DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA   Torna alla pagina di presentazione |