Accordo Integrativo Aziendale Pavesi, 1971

Il giorno 16/12/1971 in Roma, presso gli uffici della F.I.P.E. si sono incontrati i Rappresentanti della Società E.P.E.A. PAVESI e le Organizzazioni Sindacali F.L.C.A.M.S. CGIL, FISASCAT CILS, UILAMT UIL assistite dai Rappresentanti Aziendali dei Lavoratori, allo scopo di esaminare le richieste contenute nella lettera del 18/11/1971 delle tre citate Organizzazioni Sindacali.

Dopo ampia e approfondita discussione, si è convenuto di stipulare il seguente accordo integrativa aziendale avente validità su tutto il territorio nazionale:

1. RETRIBUZIONE
   
   A partire dal 1/3/1972 verrà corrisposto a tutto il personale un aumento di Lit. 2.000. = mensili lorde, come terzo elemento non assorbibile.
   A partire dal 1/5/1972 verrà corrisposto a tutto il personale un ulteriore aumento di Lit.3.000.= mensili lorde assorbibili sino a concorrenza in funzione dei nuovi valori parametrali alla somma di cui al comma precedente.
   
   
2. PREMIO DI PRODUZIONE
   
   A partire dal 1/1/1972 l'attuale premio di produzione annuo di L. 143.000.= viene aumentato di Lit. 112.000.= lorde annue e, a partire dal 1/3/1973, di ulteriori Lit. 126.000.= lorde annue.
   Il suddetto importo complessivo viene corrisposto in 14esimi e non è assorbibile.
   
   
3. CLASSIFICAZIONE
   
   A partire dal 1/5/1972 entrerà in vigore la classificazione e relativa scala parametrale di cui al prospetto allegato.
   
   
4. INDENNITA' DI ANZIANITA'
   
   A partire dal 1/1/72 l'indennità di anzianità, per il personale non impiegatizio sarà pari ad una mensilità di retribuzione di fatto per ogni anno di servizio prestato, ferma restando l'indennità di anzianità (pari a giorni 15 di retribuzione per anno) maturata a tutto il 31/12/71.
   
   
5. FERIE
   
   
   • Dal 1/1/72 le ferie saranno calcolate per tutti i dipendenti secondo quanto previsto per il personale impiegatizio dall'art.31 del CCNL per dipendenti da pubblici esercizi.
     
     
   • Le ferie potranno essere godute nella misura di 6 giorni lavorativi anche nel periodo compreso fra maggio e settembre, con esclusione in linea di massima, del mese di agosto; la definizione del periodo sarà concordata con le strutture sindacali aziendali e territoriali.
   
   
   
6. LAVORO STRAORDINARIO Viene fissato il seguente limite massimo annuale di ore straordinarie:
   dal 1/1/72 al 31/12/72: ore 130 per dipendente
   dal 1/1/73 .....: ore 80 per dipendente
   Eventuale deroghe ai limiti suddetti saranno contrattate con le Organizzazioni Aziendali Sindacali e territoriali.
   
   
7. 13.a e 14.a MENSILITA'
   
   Fermo restando i criteri di corresponsione della 13.a mensilità sulla retribuzione di fatto, la14.a mensilità verrà corrisposta secondo quanto presto dal C.C.N.L. per i dipendenti da pubblici esercizi con in aggiunta un quattordicesimo del premio di produzione.
   
   
8. CONSUMAZIONE VITTO
   
   Dal 01/07/72al personale che svolge il lavoro di turo continuato e che non viene costituito è concesso di effettuare le consumazioni previste al punto 3 all'Accordo aziendale del 17/07/70 durante l'orario di lavoro in un tempo superiore ai 20 minuti.
   Eventuali proroghe saranno contrattate con la organizzazione sindacali aziendali e territoriali.
   Per i dipendenti degli Smack bar la decorrenza della concessione è un'anticipata al 01/01/72.
   
   
9. LAVORO NOTTURNO
   
   A partire dal 01/01/72 si intende per lavoro notturno quello effettuato dalle ore 22 alle 6: le prestazioni ordinarie effettuate nel suddetto periodo verranno retribuite con una maggioranza del 20%.
   A decorrere dal 01/07/72 le donne sono assentate dal lavoro notturno. Eventuali proroghe saranno concordate con le organizzazioni Sindacali aziendali e territoriali.
   
   
10. RIPOSO SETTIMANALE
    
    A partire dal 01/01/72 viene assicurato il godimento di un giorno di riposo in domenica ogni 5 settimane.
    
    
11. MENU' PERSONALE AUTOGRILL
    
    L'attuale menù verrà migliorato a partire dal 01/01/72
    
    
12. TURNI SPEZZATI
    
    A decorrere del 01/07/72 verranno ridotti al massimo i turni spezzati. Eventuali proroghe come punto 9.
    
    
13. DIRITTI SINDACALI
    
    La società riconosce le nuove strutture sindacali e più precisamente i delegati del reparto o settore ed il consiglio de esercizio. La società provvederà, su delega del lavoratore, a trattenere il contributo di associazione sindacale nella misura del 1% della retribuzione, provvederà inoltre a trattenere ai dipendenti l'importo di Lit. 1.000 = per costo del costo completo dell'accordo integrativo nazionale e aziendale.
    La società riunisce l'istituto dell'aspettativa ed del distacco sindacale secondo modalità da definirsi successivamente.
    
    
14. ALTRI ISTITUTI CONTRATTUALI
    
    Per questo non previsto dal presente accordo si applicano esclusivamente le norme del C.C.N.L. per i dipendenti da pubblici esercizi, dell'accordo nazionale di lavoro per i dipendenti dai posti di risotro sulle autostrade dal 10/04/69 l'accordo aziendale del 17/07/70 e d'accordo internazionale del 20/04/70.
    
    
15. DECORRENZA E DURATA
    
    Il presente Accordo avrà decorrenza del 01/01/72 al 28/02/74 e si intenderà tacitamente rinnovato qualora non ne sia data disdetta a messo lettera raccomandata quattro mesi prima della scadenza.