Competenze del comitato regionale pari opportunità Ferrovie dello Stato sardegna

	Realizzare l'eguaglianza sostanziale tra uomo e donna nel lavoro mediante l'adozione di "azioni positive".
	Eliminare le disparità di fatto che impediscono la realizzazione di pari opportunità.
	Promuovere l'inserimento delle donne nei livelli, attività, settori lavorativi ove siano sottorappresentate.
	Conciliare le responsabilità professionali e familiari al fine di riequilibrare tra i due sessi i carichi di lavoro.
	Superare condizioni, organizzazione e distribuzione del lavoro che provocano effetti diversi in ragione del genere delle persone.

I Comitati Pari Opportunità per la concreta realizzazione delle finalità istituzionali:

	Compiono indagini conoscitive della condizione lavorativa delle donne nei luoghi di lavoro;
	Propongono iniziative e progetti mirati alla valorizzazione delle risorse femminili in Azienda;
	Partecipano ai processi e alle Attività di carattere generale che riguardano il personale femminile.
	Individuano e rimuovono eventuali discriminazioni nei confronti delle lavoratrici.
	Esprimono pareri sulle politiche di pari opportunità da perseguire in Azienda.
	Partecipano a Commissioni e Gruppi di Studio e di valutazione del personale nei passaggi di carriera.
	Erogano e ricevono una formazione mirata alle pari opportunità.
	Informano e sono informati circa l'andamento dei processi aziendali per le ricadute sul personale.
	Sono destinatari di risorse e strumenti per il loro funzionamento.

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